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主题:厦门烟草业人均工资过10万
工资最高 厦门烟草业人均工资过10万 | |
(2005-03-25 13:57:08) | |
2004年度劳动工资统计出炉，职工月均收入比增127元，烟草业人均收入继续高居首位 本报讯 （记者 周臻） 记者上午从市统计局获悉，2004年度厦门职工工资统计报告出炉。其中，烟草行业人均工资突破10万，仍高居各行业首位。 机关事业单位调资 带动平均工资增长 统计显示，去年我市发放在岗职工工资总额123.08亿元，比上年增加18.86亿元，增长18.1%；全市城镇单位在岗职工年人均工资突破20000元大关，达到20539元，比上年增加1515元，月人均工资增加了127元，增长幅度7.96%。 据了解，去年职工工资总额增长的原因主要是增人增资，全市城镇单位在岗职工比上年增加了5.24万人，增发工资9.97亿元。 除去人员增加原因外，机关、事业单位职务工资和级别工资等政策性调资，以及企业正常的晋级升职增资等，也带动了厦门在岗职工平均工资总额的增长。 烟草职工年薪突破10万元 在我市一家烟草公司工作的李女士略带保守地向记者透露，去年单位的收入水平让她挺满意，每月比上一年同期又涨了上千元，记者问她具体涨了多少，李女士表示不便透露。 据统计数据显示，从2003年开始，烟草行业的职工人均工资就高居全市各行业榜首，去年不仅继续保持第一，而且工资水平飞快上涨，首次突破了10万元大关。据记者了解，2003年烟草制品业职工人均工资为54651元。 据了解，烟草行业的工资构成主要有以下六大块：基本工资、每月奖金、年终绩效奖金、住房补贴、社会保险及住房公积金、过节费等，根据职务的高低还有话费补贴。李女士告诉记者，由于去年公司效益好，年终绩效奖金挺高，大大增加了她的收入。 新闻出版人员工资涨幅较快 据统计，今年新闻出版行业的工资水平异军突起，上一年度还排名十几位，去年也杀入前十位。 据一位从事媒体工作的人士透露，他们每月的工资由这几部分构成：基本工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴、社会保险及住房公积金、过节费等。如果说收入涨得还算快，可是工作强度大了许多。他测算，去年一年花在工作上的时间，比上一年多了近1倍，目前已出现不少从业人员不堪重负另行择业的趋向。 垄断经营拉大工资差距 据分析，垄断经营是造成工资差距拉大的主要原因。如烟草行业、金融保险业、邮电通信业、电力、煤气等垄断行业的收入普遍较高。 煤炭重机农资行业收入偏低 另外，一些行业由于比价不合理、生产要素初始的不平等等原因出现收入偏低的情况。这些行业如煤炭、巨型机械、农用生产资料等价格偏低，行业长期处于微利和半亏损状态，职工工资水平跟高工资行业相比明显偏低。 五个行业收入最低 统计资料表明，去年我市在岗职工年人均工资最低的五个行业为：农业、木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，其他建筑业（不包括房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业），畜牧业、文教体育用品制造业。 其中，农业年平均工资在万元以下，为6706元。其他几个行业的年平均工资也都在15000元以下。 (厦门晚报) |
调查显示:厦门职工月人均工资金融保险业最高 | |
|---|---|
发布时间：2005-10-17 | |
| 今年前9月我市职工工资调查显示： [img]http://cp.ourxm.com/UpFiles/Image/1129532063.jpg[/img] 今年前9月调查数据显示，我市职工月人均工资增加90元。（梁 伟 摄） 市统计局近日发布的调查数据显示，今年以来，我市职工工资继续增长，截至9月底，在岗职工工资总额100.14亿元，比上年同期增加14.19亿元，增长16.51%。在岗职工平均工资为15914元（月人均1768元），同比增加810元（月人均增加90元），增长5.36%。 从我市城镇单位分行业情况看，垄断性行业的平均工资仍保持较高水平，其中，金融保险业人均收入居我市首位，月人均收入3971元，比去年同期增加了406元。 全市在岗职工月均工资1768元 据统计，我市前三季度累计发放在岗职工工资总额100.14亿元，比上年同期增加14.19亿元，增长16.51%。在岗职工平均工资为15914元（月人均1768元），同比增加810元（月人均增加90元）。 截至9月底，我市城镇单位在岗职工629280人，比上年同期增加58350人，增长10.22 %。国有单位从业人数继续回升，目前，国有单位从业人员为165513人，比上年同期增加4629人，集体单位人数则不断下降，特别是建筑施工单位，人数减少较多。 从业人员构成以第二产业为主，从三大产业的从业人员分布来看，第一产业从业人员0.27万人，第二产业46.82万人，第三产业17.1万人，三大产业从业人员构成比为1：173：63。 金融保险业人均月入3971元 从经济类型看，国有单位在岗职工平均工资为25371元，集体单位为13652元，其他类型单位为12600元，增长幅度分别为9.51%、22.88%和4.16%。 从我市城镇单位分行业情况看，垄断性行业的平均工资仍保持较高水平。其中，金融保险业为35738元（月人均3971元），居首位；电力、煤气及水的生产供应业在岗职工平均工资为26958元（月人均2995元），这两个行业分别是全市在岗职工平均工资的2.25倍和1.69倍。 离开本单位仍保留劳动关系的职工平均生活费略有增长，前三季度我市不在岗职工季平均生活费为7408元，比上年同期增加103元，增长1.41%。 | |
厦门日报 | |
| 统计局昨发布头三季度经济运行情况 厦门人均月工资１６７８元 导报讯 【记者 陈元钦】 记者从昨日厦门市统计局召开的新闻发布会上获悉，今年前三个季度，全市实现生产总值６４４．４１亿元，增长１５．５％，增速全省排名第一；人均ＧＤＰ和城镇人均可支配收入全省第一，在１５个副省级城市中排名第五，在３６个大中城市中排名第七。 支出 还是食品花钱最多 抽样调查显示，前三季度，城市居民人均消费性支出８３１８元，增长１３．６％。居民消费主要集中在食品、交通和通讯、教育文化娱乐服务等几个方面。其中，食品支出占总支出的比重为３８．３％，交通和通讯支出占１７．２％，教育文化娱乐服务占１３．３％。 受生产及市场供求因素影响，粮食、肉禽等食品的价格涨幅较大。但从总体来看，全市物价温和上涨，１－９月居民消费价格总指数为１０３％。 收入 人均工资增一成五 到９月末，全市居民储蓄存款余额突破５００亿元，比去年同期增长１２．７％，１－９月，城镇居民人均可支配收入１１０４１元，比增１３．３％，是近年来比较高的增幅，农民人均现金收入５０２２元，比增９．１％；在岗职工月人均工资１６７８元，增长１５％。 相对同期物价的上涨幅度，人民生活水平稳步提高。 地产 五月起现下降趋势 从总体来看，国家的调控政策对厦门市的影响并不很大，但对个别行业的影响却不容忽视。例如，房地产业是本次调控的重点之一，从５月份开始，厦门房地产业已经出现了下降的趋势。１－９月全市商品房销售额６７．４１亿元，比上年增长３．８％，商品房销售面积１７０．８７万平方米，比上年下降１０．３％。 目前厦门的房地产业在土地购置、新开工、竣工和销售方面均呈现出不同程度的下降趋势。 投资 教育行业也受青睐 与全省９个地市相比，厦门很多指标都保持了龙头地位。如１－９月全市固定资产投资额１８４．２８亿元，比去年同期增长１９．４％。不过，这一速度在全国１５个副省级城市中仅高于广州。 从投资的行业看，今年我市投资主要集中在制造业、交通运输业、公共设施管理业、教育等几个行业。 |
厦门市2004年度工资行情报告出炉
2005-3-25
昨日，厦门市２００４年度劳动工资统计报告正式出炉。烟草行业在岗职工的年人均工资收入依旧位居首位，年人均工资达到１０３６９６元。
根据报告，２００４年，全市共发放从业人员劳动报酬１２８．２６亿元，比上年同期增加１９．８１亿元，增长１８．２７％；共发放在岗职工工资１２３．０８亿元，比上年同期增加１８．８６亿元，增长１８．１％。
２００４年，厦门市城镇单位在岗职工年人均工资突破２００００元大关，达到２０５３９元（月人均１７１２元），创历史新高，比上年同期增加１５１５元（月人均增加１２７元），增长７．９６％。
据了解，推动厦门在岗职工平均工资总额增长的原因主要是增人增资，２００４年厦门市城镇单位在岗职工比上年增加５．２４万人，增发工资约９．９７亿元，占工资总额增长的５２．８６％。此外，机关、事业单位职务工资和级别工资等政策性调资及企业正常的晋级升职增资等也带动了厦门在岗职工平均工资总额的增长。
[img]http://www.dnkb.com.cn/upload/20050325/102807.jpg[/img]
■市民收入的增加将刺激消费的增长。
□ 相关新闻退休人员月均基本养老金928元
２００４年，厦门市共发放各项社会保险金１６．３１亿元，其中，在调整了企业退休人员养老金之后，厦门市退休人员月平均基本养老金为９２８元，居全国前列。
２００４年，厦门社会保险覆盖面和基金征缴增长幅度进一步扩大。截至２００４年末，社会保险参保人数分别为：基本养老保险６５万人，基本医疗保险７０万人，失业保险５５万人，工伤保险５３万人，生育保险１８．９２万人，分别比上年同期增长１６．４０％、４６．３７％、２２．２９％、１５．２５％和８．３０％。
厦门去年全年征缴的各项社会保险费分别为：基本养老保险费１３．７７亿元、基本医疗保险费９．３８亿元、失业保险费１．９２亿元、工伤保险费０．８７亿元、生育保险费０．３１亿元，分别比２００３年增长３２．９５％、３７．８９％、２７．３６％、１１．７７％和１２０．７２％。
□ 高工资人群工资构成解密1 烟草制品业
金先生工作于厦门某烟草公司。据他介绍，烟草行业的工资主要由以下几部分构成：基本工资、每月奖金、年终绩效奖金、住房补贴、社会保险及住房公积金、过节费，根据职务的不同还有话费补贴。整个行业的工资水平总体来讲较平均。
2 新闻出版社
王先生工作于厦门某媒体。据他介绍，新闻出版社的工资由以下几部分构成：基本工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴、社会保险及住房公积金、过节费等。
3 电信和其他信息传输服务业
陈小姐工作于厦门某电信公司。据她介绍，电信业的工资由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、住房补贴、交通及话费补贴、社会保险及住房公积金、过节费。其中，过节费根据绩效成绩确定。
4 银行业
谢先生工作于厦门某银行。据他介绍，银行业的工资由以下几部分构成：基本工资、效益工资、住房补贴、交通及话费补贴、社会保险及住房公积金、过节费。其中，过节费根据银行效益来确定。银行从业人员的年工资最少的在２５０００～４００００元之间，最多的可达６００００～３０００００元之间，大多数人的工资水平处于平均线上下。
□ 分析1 烟草业年薪１0万
在国民经济各行业（小类）中，２００４年在岗职工年人均工资最高的是烟草制品业，达到１０３６９６元。紧随其后的是新闻出版社行业，为７３４３４元。
据了解，新闻出版社行业２００４年异军突起，首次杀进前十名，高居第二位。而往年一向名列前茅的银行业、航空运输业年平均工资均有所下降。
2 第三产业年人均工资最高
按三大产业分组：厦门市第一产业的在岗职工年人均工资为１２３１３元、第二产业为１６８４９元、第三产业为３１１１５元，分别比上年同期增长８．７４％、６．７％和１１．２８％。这三大产业年人均工资的比例为１∶１．３７∶２．５３。按企业、事业、机关分组：企业单位在岗职工年人均工资为１８９１９元（月人均１５７７元）、事业单位为３１０６９元（月人均２５８９元）、机关单位为３８８６９元（月人均３２３９元）。
厦门市２００４年在岗职工工资收入排名前１０位的行业
[img]http://www.dnkb.com.cn/upload/20050325/102356.jpg[/img]
厦门市２００４年在岗职工工资收入排名后５位的行业
[img]http://www.dnkb.com.cn/upload/20050325/102441.jpg[/img]
厦门市城镇单位在岗职工２００２～２００４年工资收入对比
[img]http://www.dnkb.com.cn/upload/20050325/102532.jpg[/img]
注：本文所指工资均包括基本工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资及其他工资，不包括各种福利。3 农业收入水平依旧最低
２００４年在岗职工年人均工资最低的五个行业（倒排）为：农业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制业品，其他建筑业（不包括房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业），畜牧业，文教体育用品制造业。所有行业中仅有农业年平均工资在万元以下，为６７０６元。
4 年收入５万以上１２４６１人
根据统计数据，厦门市年薪在５万元以上的在岗职工有１２４６１人，占全市在岗职工总数６１７３５４人的２．０２％，年薪在５万元以上的在岗职工的年工资总额为７５０３６．１万元，占全市在岗职工年工资总额１２３０７６１．８万元的６．１％。
5 行业间年人均工资最大差距１５．４６倍
按国民经济行业分组情况来看，金融业年平均工资达５２６９８元（月人均４３９２元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资４６６８１元（月人均３８９０元），居第二位；公共管理和社会组织年平均工资３９０５６元（月人均３２５５元），居第三位。
在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业、新闻出版业、其他金融活动，分别是全市在岗职工年人均工资的５．０５倍、３．５８倍和２．７８倍，差距分别比上年度扩大２．１８倍、１．１１倍和０．３１倍。小类行业年人均工资最高与最低水平差距由上年度的７．４倍扩大到１５．４６倍。
据分析，垄断经营造成某些行业收入高，如烟草业、金融保险业、邮电通信业、电力、煤气等行业。
另外，生产要素初始的不平等导致行业收入差距的扩大、因比价不合理导致某些行业收入偏低，如煤炭、巨型机械、农用生产资料等价格偏低，使这些行业长期处于微利和半亏损状态，职工收入明显偏低。(东南快报)
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2005-3-25
昨日，厦门市２００４年度劳动工资统计报告正式出炉。烟草行业在岗职工的年人均工资收入依旧位居首位，年人均工资达到１０３６９６元。
根据报告，２００４年，全市共发放从业人员劳动报酬１２８．２６亿元，比上年同期增加１９．８１亿元，增长１８．２７％；共发放在岗职工工资１２３．０８亿元，比上年同期增加１８．８６亿元，增长１８．１％。
２００４年，厦门市城镇单位在岗职工年人均工资突破２００００元大关，达到２０５３９元（月人均１７１２元），创历史新高，比上年同期增加１５１５元（月人均增加１２７元），增长７．９６％。
据了解，推动厦门在岗职工平均工资总额增长的原因主要是增人增资，２００４年厦门市城镇单位在岗职工比上年增加５．２４万人，增发工资约９．９７亿元，占工资总额增长的５２．８６％。此外，机关、事业单位职务工资和级别工资等政策性调资及企业正常的晋级升职增资等也带动了厦门在岗职工平均工资总额的增长。
■市民收入的增加将刺激消费的增长。
□ 相关新闻退休人员月均基本养老金928元
２００４年，厦门市共发放各项社会保险金１６．３１亿元，其中，在调整了企业退休人员养老金之后，厦门市退休人员月平均基本养老金为９２８元，居全国前列。
２００４年，厦门社会保险覆盖面和基金征缴增长幅度进一步扩大。截至２００４年末，社会保险参保人数分别为：基本养老保险６５万人，基本医疗保险７０万人，失业保险５５万人，工伤保险５３万人，生育保险１８．９２万人，分别比上年同期增长１６．４０％、４６．３７％、２２．２９％、１５．２５％和８．３０％。
厦门去年全年征缴的各项社会保险费分别为：基本养老保险费１３．７７亿元、基本医疗保险费９．３８亿元、失业保险费１．９２亿元、工伤保险费０．８７亿元、生育保险费０．３１亿元，分别比２００３年增长３２．９５％、３７．８９％、２７．３６％、１１．７７％和１２０．７２％。
□ 高工资人群工资构成解密1 烟草制品业
金先生工作于厦门某烟草公司。据他介绍，烟草行业的工资主要由以下几部分构成：基本工资、每月奖金、年终绩效奖金、住房补贴、社会保险及住房公积金、过节费，根据职务的不同还有话费补贴。整个行业的工资水平总体来讲较平均。
2 新闻出版社
王先生工作于厦门某媒体。据他介绍，新闻出版社的工资由以下几部分构成：基本工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴、社会保险及住房公积金、过节费等。
3 电信和其他信息传输服务业
陈小姐工作于厦门某电信公司。据她介绍，电信业的工资由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、住房补贴、交通及话费补贴、社会保险及住房公积金、过节费。其中，过节费根据绩效成绩确定。
4 银行业
谢先生工作于厦门某银行。据他介绍，银行业的工资由以下几部分构成：基本工资、效益工资、住房补贴、交通及话费补贴、社会保险及住房公积金、过节费。其中，过节费根据银行效益来确定。银行从业人员的年工资最少的在２５０００～４００００元之间，最多的可达６００００～３０００００元之间，大多数人的工资水平处于平均线上下。
□ 分析1 烟草业年薪１0万
在国民经济各行业（小类）中，２００４年在岗职工年人均工资最高的是烟草制品业，达到１０３６９６元。紧随其后的是新闻出版社行业，为７３４３４元。
据了解，新闻出版社行业２００４年异军突起，首次杀进前十名，高居第二位。而往年一向名列前茅的银行业、航空运输业年平均工资均有所下降。
2 第三产业年人均工资最高
按三大产业分组：厦门市第一产业的在岗职工年人均工资为１２３１３元、第二产业为１６８４９元、第三产业为３１１１５元，分别比上年同期增长８．７４％、６．７％和１１．２８％。这三大产业年人均工资的比例为１∶１．３７∶２．５３。按企业、事业、机关分组：企业单位在岗职工年人均工资为１８９１９元（月人均１５７７元）、事业单位为３１０６９元（月人均２５８９元）、机关单位为３８８６９元（月人均３２３９元）。
厦门市２００４年在岗职工工资收入排名前１０位的行业
厦门市２００４年在岗职工工资收入排名后５位的行业
厦门市城镇单位在岗职工２００２～２００４年工资收入对比
注：本文所指工资均包括基本工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资及其他工资，不包括各种福利。3 农业收入水平依旧最低
２００４年在岗职工年人均工资最低的五个行业（倒排）为：农业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制业品，其他建筑业（不包括房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业），畜牧业，文教体育用品制造业。所有行业中仅有农业年平均工资在万元以下，为６７０６元。
4 年收入５万以上１２４６１人
根据统计数据，厦门市年薪在５万元以上的在岗职工有１２４６１人，占全市在岗职工总数６１７３５４人的２．０２％，年薪在５万元以上的在岗职工的年工资总额为７５０３６．１万元，占全市在岗职工年工资总额１２３０７６１．８万元的６．１％。
5 行业间年人均工资最大差距１５．４６倍
按国民经济行业分组情况来看，金融业年平均工资达５２６９８元（月人均４３９２元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资４６６８１元（月人均３８９０元），居第二位；公共管理和社会组织年平均工资３９０５６元（月人均３２５５元），居第三位。
在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业、新闻出版业、其他金融活动，分别是全市在岗职工年人均工资的５．０５倍、３．５８倍和２．７８倍，差距分别比上年度扩大２．１８倍、１．１１倍和０．３１倍。小类行业年人均工资最高与最低水平差距由上年度的７．４倍扩大到１５．４６倍。
据分析，垄断经营造成某些行业收入高，如烟草业、金融保险业、邮电通信业、电力、煤气等行业。
另外，生产要素初始的不平等导致行业收入差距的扩大、因比价不合理导致某些行业收入偏低，如煤炭、巨型机械、农用生产资料等价格偏低，使这些行业长期处于微利和半亏损状态，职工收入明显偏低。(东南快报)
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[img]UploadFile/2005-12/20051282389754.jpg[/img]
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厦门人均年薪超两万，咋算的？
稿件来源：厦门日报
本报邀请市统计局权威人士为您详解数据采集过程
刘艳 郑朝旭 本报讯 （记者 刘艳 通讯员 郑朝旭）昨日，本报刊发了《2004年厦门人均年薪20539元》的报道，引起了读者的广泛关注。有读者致电本报热线询问：这一数据是怎样计算出来的呢？统计对象包括外来人员吗？还有一位读者提出：我是在岗职工，从来没有接受过统计局的相关调查，关于年薪的统计，是不是抽样调查？能全面反映厦门在岗职工的收入情况吗？带着读者的这些疑问，记者专门采访了市统计局社会处。
统计对象为
61.74万在岗职工
据介绍，2004年我市城镇单位在岗职工人均年薪达20539元，月人均1712元，创历史新高。比2003年同期增加1515元（月人均增加127元），增长7.96%。
社会处介绍说，厦门从业人数为62.96万人，其中在岗职工为61.74万人，厦门人均年薪是通过61.74万在岗职工的调查中得出的，因此，调查数据真实、全面地反映了厦门在岗职工的收入情况。
社会处说，“在岗职工指的是在岗位上工作，并领取相应的工资的职工，包括本地户籍和外来人员在内”，农村人口、城镇私营企业从业人员则不在此次调查范围之内。也就是说，除私营企业、个体经营户以外的企业在岗职工都接受了调查，这当中包括国有企业、集体企业还有其他经济类型的企业，其中，其他经济类型企业又包括内资企业（含股份合作、联营公司、有限责任公司、股份有限公司或其他）、港澳台投资企业、外商投资企业（除港澳台投资公司以外）。据悉，城镇单位在岗职工的收入水平要比城镇居民和农民平均收入水平高。
5260家单位
向统计局提交劳动工资报表
作为一项重要的统计指标，市统计局自建立以来便开始从事劳动工资统计，接受记者采访时，社会处特别介绍了此次统计的数据采集过程。
根据国家统计局和省统计局的要求，市统计局每年向我市企事业单位的人事部门或财务部门，发放4次劳动工资报表，其中三次为季度报表，一次为年度报表。这些报表可以反映该单位工资总额、职工人数及每位职工的收入状况，是市统计局的统计依据，去年，有5260家单位向统计局提交劳动工资报表。由于覆盖范围广，劳动强度大，报表由市统计局和区统计局一起完成，市统计局直接负责大型企事业单位，如公安系统等等，区统计局则负责各区辖属的企事业单位。统计局工作人员将这些报表收集录入后经过汇总，计算出人均年薪（在岗职工工资总额与年平均在岗人数之比）。
针对读者的疑问，社会处特别解释说：“劳动报表由单位的人事部门或财务部门完成，个人不需接受相关的调查。”
行业间职工工资收入
差距不断扩大
从调查情况来看，我市去年行业间职工工资收入差距不断扩大。
按国民经济行业分组情况来看，金融业年平均工资达52698元（月人均4392元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资46681元（月人均3890元），居第二位；公共管理和社会组织年平均工资39056元（月人均3255元），居第三位。在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业103696元（月人均8641元）、新闻出版业73434元（月人均6120元）、保险业57111元（月人均4759元），分别是全市在岗职工人均工资的5.05倍、3.58倍和2.78倍。最高与最低小类行业人均工资水平差距由上年度的7.4倍扩大到15.46倍。
市统计局还介绍说，2004年我市通过了《厦门市企业工资支付条例》，成为全省乃至全国屈指可数的以立法形式规范企业工资支付行为的城市，率先在全省建立企业人工成本预测预警制度，引导企业合理确定职工工资水平，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。
稿件来源：厦门日报
本报邀请市统计局权威人士为您详解数据采集过程
刘艳 郑朝旭 本报讯 （记者 刘艳 通讯员 郑朝旭）昨日，本报刊发了《2004年厦门人均年薪20539元》的报道，引起了读者的广泛关注。有读者致电本报热线询问：这一数据是怎样计算出来的呢？统计对象包括外来人员吗？还有一位读者提出：我是在岗职工，从来没有接受过统计局的相关调查，关于年薪的统计，是不是抽样调查？能全面反映厦门在岗职工的收入情况吗？带着读者的这些疑问，记者专门采访了市统计局社会处。
统计对象为
61.74万在岗职工
据介绍，2004年我市城镇单位在岗职工人均年薪达20539元，月人均1712元，创历史新高。比2003年同期增加1515元（月人均增加127元），增长7.96%。
社会处介绍说，厦门从业人数为62.96万人，其中在岗职工为61.74万人，厦门人均年薪是通过61.74万在岗职工的调查中得出的，因此，调查数据真实、全面地反映了厦门在岗职工的收入情况。
社会处说，“在岗职工指的是在岗位上工作，并领取相应的工资的职工，包括本地户籍和外来人员在内”，农村人口、城镇私营企业从业人员则不在此次调查范围之内。也就是说，除私营企业、个体经营户以外的企业在岗职工都接受了调查，这当中包括国有企业、集体企业还有其他经济类型的企业，其中，其他经济类型企业又包括内资企业（含股份合作、联营公司、有限责任公司、股份有限公司或其他）、港澳台投资企业、外商投资企业（除港澳台投资公司以外）。据悉，城镇单位在岗职工的收入水平要比城镇居民和农民平均收入水平高。
5260家单位
向统计局提交劳动工资报表
作为一项重要的统计指标，市统计局自建立以来便开始从事劳动工资统计，接受记者采访时，社会处特别介绍了此次统计的数据采集过程。
根据国家统计局和省统计局的要求，市统计局每年向我市企事业单位的人事部门或财务部门，发放4次劳动工资报表，其中三次为季度报表，一次为年度报表。这些报表可以反映该单位工资总额、职工人数及每位职工的收入状况，是市统计局的统计依据，去年，有5260家单位向统计局提交劳动工资报表。由于覆盖范围广，劳动强度大，报表由市统计局和区统计局一起完成，市统计局直接负责大型企事业单位，如公安系统等等，区统计局则负责各区辖属的企事业单位。统计局工作人员将这些报表收集录入后经过汇总，计算出人均年薪（在岗职工工资总额与年平均在岗人数之比）。
针对读者的疑问，社会处特别解释说：“劳动报表由单位的人事部门或财务部门完成，个人不需接受相关的调查。”
行业间职工工资收入
差距不断扩大
从调查情况来看，我市去年行业间职工工资收入差距不断扩大。
按国民经济行业分组情况来看，金融业年平均工资达52698元（月人均4392元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资46681元（月人均3890元），居第二位；公共管理和社会组织年平均工资39056元（月人均3255元），居第三位。在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业103696元（月人均8641元）、新闻出版业73434元（月人均6120元）、保险业57111元（月人均4759元），分别是全市在岗职工人均工资的5.05倍、3.58倍和2.78倍。最高与最低小类行业人均工资水平差距由上年度的7.4倍扩大到15.46倍。
市统计局还介绍说，2004年我市通过了《厦门市企业工资支付条例》，成为全省乃至全国屈指可数的以立法形式规范企业工资支付行为的城市，率先在全省建立企业人工成本预测预警制度，引导企业合理确定职工工资水平，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。
http://www.hi-pda.com/forum/' target='_blank'>http://www.hi-pda.com/forum/
厦门去年烟草业职工工资收入最高 年人均54651元
本报综合消息据厦门市统计局统计，2003年厦门市职工工资收入水平稳步提高，金融业年平均工资达44596元（月人均3716元），居各行业首位。年人均工资最高的是烟草业，人均54651元。 2003年，厦门城镇单位在岗职工工资总额有较大幅度增长。全市共发放从业人员劳动报酬108．45亿元，比上年同期增加16．28亿元，增长17．67％。发放在岗职工工资总额104．2亿元，比上年同期增加15．18亿元，增长17．06％。 从年人均工资看，厦门市城镇单位在岗职工人均工资再创历史新高，达19024元（月人均1585元），比上年同期增加1173元（月人均增加97元），增长6．57％。 但是，行业间职工收入差距依然悬殊。从厦门全市在岗职工年平均工资按国民经济各行业分组情况来看，金融业年平均工资达44596元（月人均3716元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资41390元（月人均3449元），居第二位。在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业54651元（月人均4554元）、银行业47083元（月人均3924元）、电信和其他信息传输业47000元（月人均3917元），分别是全市在岗职工人均工资的2．87倍、2．47倍和2．47倍。最高与最低行业人均工资水平相差达7．4倍。
本报综合消息据厦门市统计局统计，2003年厦门市职工工资收入水平稳步提高，金融业年平均工资达44596元（月人均3716元），居各行业首位。年人均工资最高的是烟草业，人均54651元。 2003年，厦门城镇单位在岗职工工资总额有较大幅度增长。全市共发放从业人员劳动报酬108．45亿元，比上年同期增加16．28亿元，增长17．67％。发放在岗职工工资总额104．2亿元，比上年同期增加15．18亿元，增长17．06％。 从年人均工资看，厦门市城镇单位在岗职工人均工资再创历史新高，达19024元（月人均1585元），比上年同期增加1173元（月人均增加97元），增长6．57％。 但是，行业间职工收入差距依然悬殊。从厦门全市在岗职工年平均工资按国民经济各行业分组情况来看，金融业年平均工资达44596元（月人均3716元），居各行业首位；信息传输、计算机服务和软件业年平均工资41390元（月人均3449元），居第二位。在国民经济各行业中，年人均工资水平最高的三个小类行业是：烟草制品业54651元（月人均4554元）、银行业47083元（月人均3924元）、电信和其他信息传输业47000元（月人均3917元），分别是全市在岗职工人均工资的2．87倍、2．47倍和2．47倍。最高与最低行业人均工资水平相差达7．4倍。
厦门发布１４６项工资指导价
2002年8月21日8:33
厦门市工资有了“价格行情表”，２００２年厦门市部分工种和职位的工资指导价位于近日出台，这为用人单位和求职者提供了一个明确的参考。
据介绍，今年的工资指导价位是在劳动部门对厦门２３２家企业进行广泛调查后出台的，其中包含了１４６个在厦较通用工种和职位的参考价位。
厦门市劳动局有关人士指出，许多企业认为这种做法很好，用人单位和求职者都有了一个明确价位，求职者求职成功率提高了，用人单位招聘时也知道了价格行情。
工资指导价位对企业起了指导服务的作用，但不具备约束力。每个价位分高位、中位和低位数三档。有时高、中、低位之间的差价达到了好几倍。以年收入计算，会计人员工资高位数位５６５２５元，低位为１０６５２元，而装配钳工高位数为４００７２元，低位数为１２７７６元。企业可以根据自己的经济效益合理选择，但确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
据了解，厦门市在全国较早建立了劳动力市场工资指导价位发布制度。２０００年发布了７２个工种和职位的工资指导价位，此后根据市场需求，列入名单的工种和职位数不断扩大，去年为９６项，今年更达到了１４６项。
另悉，此次工资指导价位的发布首次包括了一些管理和专业技术项目。
2002年8月21日8:33
厦门市工资有了“价格行情表”，２００２年厦门市部分工种和职位的工资指导价位于近日出台，这为用人单位和求职者提供了一个明确的参考。
据介绍，今年的工资指导价位是在劳动部门对厦门２３２家企业进行广泛调查后出台的，其中包含了１４６个在厦较通用工种和职位的参考价位。
厦门市劳动局有关人士指出，许多企业认为这种做法很好，用人单位和求职者都有了一个明确价位，求职者求职成功率提高了，用人单位招聘时也知道了价格行情。
工资指导价位对企业起了指导服务的作用，但不具备约束力。每个价位分高位、中位和低位数三档。有时高、中、低位之间的差价达到了好几倍。以年收入计算，会计人员工资高位数位５６５２５元，低位为１０６５２元，而装配钳工高位数为４００７２元，低位数为１２７７６元。企业可以根据自己的经济效益合理选择，但确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
据了解，厦门市在全国较早建立了劳动力市场工资指导价位发布制度。２０００年发布了７２个工种和职位的工资指导价位，此后根据市场需求，列入名单的工种和职位数不断扩大，去年为９６项，今年更达到了１４６项。
另悉，此次工资指导价位的发布首次包括了一些管理和专业技术项目。
厦门:今年工资指导价出炉
(2005年11月16日)
今年我市劳动力市场工资指导价位出炉
涵盖14个行业，涉及205个主要职位；为劳资商谈提供参考
近日，市劳动保障局发布了2005年我市劳动力市场部分工种（职位）工资指导价位，供您在谈工资时做参考。
我市从2000年开始建立劳动力市场工资指导价位发布制度，指导价位采取广泛调查的办法，对全市14个行业中不同经济成分、生产经营正常、工资分配制度较健全的250个企业18000多名职工样本进行分析、汇总。内容包括我市劳动力市场205个主要职位和工种的工资指导价位，还适应用人单位的需求，对66个工种按不同专业（技术）等级发布了相应的工资指导价位。
劳动力市场工资指导价位水平分为高位数、中位数、低位数，高位数一般适用于经济效益好的企业，中位数适用于多数生产经营正常的企业，低位数一般适用于经济效益差的企业。企业和劳动者可根据情况参考使用。
[img]UploadFile/2005-12/200512823172529.jpg[/img]
(2005年11月16日)
今年我市劳动力市场工资指导价位出炉
涵盖14个行业，涉及205个主要职位；为劳资商谈提供参考
近日，市劳动保障局发布了2005年我市劳动力市场部分工种（职位）工资指导价位，供您在谈工资时做参考。
我市从2000年开始建立劳动力市场工资指导价位发布制度，指导价位采取广泛调查的办法，对全市14个行业中不同经济成分、生产经营正常、工资分配制度较健全的250个企业18000多名职工样本进行分析、汇总。内容包括我市劳动力市场205个主要职位和工种的工资指导价位，还适应用人单位的需求，对66个工种按不同专业（技术）等级发布了相应的工资指导价位。
劳动力市场工资指导价位水平分为高位数、中位数、低位数，高位数一般适用于经济效益好的企业，中位数适用于多数生产经营正常的企业，低位数一般适用于经济效益差的企业。企业和劳动者可根据情况参考使用。
[img]UploadFile/2005-12/200512823172529.jpg[/img]
职业信用调查
——企业职业信用关注焦点
职业信用主要调查内容：(请在您选择的项后面写Y)
一、员工历史信用--教育背景调查：
l 员工的学历
l 员工培训
二、 员工的企业信用---工作背景调查
l 任职行业相关性
l 任职企业相关性
l 任职期间遵循企业管理制度--考勤情况
l 业绩表现
l 职位晋升途径
l 工作内容变动情况
三、员工的企业信用---离职背景调查
l 离职时间
l 离职原因
l 离职前职位
l 离职周期
l 离职手续是否已交接
l 提出离职申请，你上级态度
l 提出离职申请，你下级态度
l 提出离职申请，同事态度
l 是否和家里人商量离职
l 考虑多久后决定离职
四、员工的企业信用---管理能力
l 员工管理
l 团队合作
l 职业价值导向
五、员工的企业信用---技能背景调查：
六、员工的价值信用：
l 员工的个性
l 性格
l 脾气
您愿意接受何种方式的职业信用调查
l 电话咨询
l 问卷调查
l 面对面的访谈
l 所提及学校的学籍管理部门
l 历任雇佣公司的人事部门
l 档案管理部门进行公函式的调查
企业在招聘高层员工时，关心的职业信用：
l 在其他企业有股份
l 高额贷款
l 高层员工文化适应性调查
l 具有管理何种优势
l 个性和做事风格
l 适应能力
对被调查人做可信度调查[看他说话是否负责任]主要调查对象：
l 候选人的直接上司
l 人事部负责人
l 下属
l 工作联系密切的同事
l 候选人所在公司的其他人员
l 客户公司
竞争对手
——企业职业信用关注焦点
职业信用主要调查内容：(请在您选择的项后面写Y)
一、员工历史信用--教育背景调查：
l 员工的学历
l 员工培训
二、 员工的企业信用---工作背景调查
l 任职行业相关性
l 任职企业相关性
l 任职期间遵循企业管理制度--考勤情况
l 业绩表现
l 职位晋升途径
l 工作内容变动情况
三、员工的企业信用---离职背景调查
l 离职时间
l 离职原因
l 离职前职位
l 离职周期
l 离职手续是否已交接
l 提出离职申请，你上级态度
l 提出离职申请，你下级态度
l 提出离职申请，同事态度
l 是否和家里人商量离职
l 考虑多久后决定离职
四、员工的企业信用---管理能力
l 员工管理
l 团队合作
l 职业价值导向
五、员工的企业信用---技能背景调查：
六、员工的价值信用：
l 员工的个性
l 性格
l 脾气
您愿意接受何种方式的职业信用调查
l 电话咨询
l 问卷调查
l 面对面的访谈
l 所提及学校的学籍管理部门
l 历任雇佣公司的人事部门
l 档案管理部门进行公函式的调查
企业在招聘高层员工时，关心的职业信用：
l 在其他企业有股份
l 高额贷款
l 高层员工文化适应性调查
l 具有管理何种优势
l 个性和做事风格
l 适应能力
对被调查人做可信度调查[看他说话是否负责任]主要调查对象：
l 候选人的直接上司
l 人事部负责人
l 下属
l 工作联系密切的同事
l 候选人所在公司的其他人员
l 客户公司
竞争对手
职业调查：你们认为现在什么职业最吃香？
职业病危害调查年内完成
2004-10-26 12:30:22 长江信息报 本报讯（记者周小平 李亦恩）“上报数据显示，我市有1350多名职业病人，而且每年以至少30例的速度增加。”昨日，市职业病防治中心工会主席周汇忧心忡忡地说，加强职业病防治，保护职业病人健康，应引起社会关注。
职业病不同于职业多发病，它是指劳动者在职业活动中因职业因素（如粉尘、噪声、放射物等有毒有害因素）而引起的疾病。周汇说，自今年4月我市开展职业病危害调查，已有1000多家涉及有毒有害企业完成调查任务，但仍有不少企业对此有抵触情绪。在岳阳，职业活动涉及的行业主要集中在采矿、建筑及纺织等企业，主要职业病是尘肺病和职业性噪声聋。
周汇表示，按省里要求，我市将在年底前完成职业病危害调查，农民工健康维权行动和职业卫生监督执法工作，以确保卫生监督覆盖率达到70%。
记者：周小平 李亦恩
2004-10-26 12:30:22 长江信息报 本报讯（记者周小平 李亦恩）“上报数据显示，我市有1350多名职业病人，而且每年以至少30例的速度增加。”昨日，市职业病防治中心工会主席周汇忧心忡忡地说，加强职业病防治，保护职业病人健康，应引起社会关注。
职业病不同于职业多发病，它是指劳动者在职业活动中因职业因素（如粉尘、噪声、放射物等有毒有害因素）而引起的疾病。周汇说，自今年4月我市开展职业病危害调查，已有1000多家涉及有毒有害企业完成调查任务，但仍有不少企业对此有抵触情绪。在岳阳，职业活动涉及的行业主要集中在采矿、建筑及纺织等企业，主要职业病是尘肺病和职业性噪声聋。
周汇表示，按省里要求，我市将在年底前完成职业病危害调查，农民工健康维权行动和职业卫生监督执法工作，以确保卫生监督覆盖率达到70%。
记者：周小平 李亦恩
职业调查
之前有位朋友很刻薄的跟我说：
珠海的论坛充斥着大量的公职人员和珠海土生土长的洗脚上田的农民。他们有稳定的收入和充裕的时间，但缺乏的是多彩的生活经验和丰厚的文化积累。所以，他们在论坛上叶公好龙地追求文化的标签，成为摄影发烧友、旅游爱好者、音乐、艺术的爱好者。
这是一个很偏激的论调。有钱并不可耻，可以轻松地获得报酬更不可耻。难得的是追求高素量生活的决心和行动。我有时对一些国内摇滚乐队不满的原因是，他们对富人和生活稳定的人有一种仇视的心理，好象别人过得舒服一点就是罪过，就是没有激情，就是不懂艺术。
一个人的内涵其实与他的工作并没有太多的关系。我加入珠海社区论坛后，发现真的有很多公职人员，但我觉得这些都是一些很有内涵，勇于追求美好生活的人。
昨天打球“师父”对我说他是一个农民。我想，如果中国的农民都象师父一样，热爱运动，热心助人，充满爱心。我们的国家和民族真的是振兴了！
废话说了那么多。我还是很好奇，到社区来的人，有多少是公职人员？来自政府、银行、公商、税务、公安、海关、事业单位、大型国企的大虾有多少呢？
所以建议来一次职业大调查，首先从我开始：
来一笼，任职通信软件公司，有美资背景的私营企业。
之前有位朋友很刻薄的跟我说：
珠海的论坛充斥着大量的公职人员和珠海土生土长的洗脚上田的农民。他们有稳定的收入和充裕的时间，但缺乏的是多彩的生活经验和丰厚的文化积累。所以，他们在论坛上叶公好龙地追求文化的标签，成为摄影发烧友、旅游爱好者、音乐、艺术的爱好者。
这是一个很偏激的论调。有钱并不可耻，可以轻松地获得报酬更不可耻。难得的是追求高素量生活的决心和行动。我有时对一些国内摇滚乐队不满的原因是，他们对富人和生活稳定的人有一种仇视的心理，好象别人过得舒服一点就是罪过，就是没有激情，就是不懂艺术。
一个人的内涵其实与他的工作并没有太多的关系。我加入珠海社区论坛后，发现真的有很多公职人员，但我觉得这些都是一些很有内涵，勇于追求美好生活的人。
昨天打球“师父”对我说他是一个农民。我想，如果中国的农民都象师父一样，热爱运动，热心助人，充满爱心。我们的国家和民族真的是振兴了！
废话说了那么多。我还是很好奇，到社区来的人，有多少是公职人员？来自政府、银行、公商、税务、公安、海关、事业单位、大型国企的大虾有多少呢？
所以建议来一次职业大调查，首先从我开始：
来一笼，任职通信软件公司，有美资背景的私营企业。
职业调查报告
备英一 司徒贤生 26号
在国庆节的几天里，我拜访了我的亲戚朋友们，就现时他们的工作情况进行交谈，以下是我在今次谈论中得到的一些资料：
职业调查报告
从表格中我们可以看出他们自个儿都有不同的想法和不同的阻碍，有想跳槽的，有想稳定下来的。第一种，年轻人多想跳槽，年龄约为20—30岁，而他们想跳槽的原因有这些：①工资低；②嫌辛苦；③喜新厌旧；④人际关系不好；⑤寻求个人的更大发展；⑥有本钱的自己想创业。可我还觉得最重要的原因是他们年轻，有闯劲，这是他们的本钱。但有些人想跳槽是由于学历低或没有工作经验；技能不强，但想到跳槽后的生活保障问题以使他们不敢轻易行动。第二种，上了年龄的人多求稳定，年龄大了，也就积累多了工作经验，这是它的优势，所以年龄是利也是害，他们的年龄都偏大了，只想稳定下来，找一个好归宿，就不再想其他什么的，实际上现时社会环境下，有时也不由他们去想。
在我认识的人群中，也有下岗的，下岗的原因有：①单位裁员或倒闭；②学历低或自身素质不高；③技能跟不上来；④工作表现不好。在下岗人群中由于年龄都偏大，下岗后很难再上岗的了。他们情绪低落，埋怨这埋怨那，觉得是社会抛弃了他们。
我又是怎样看待这种现象呢？我自然地感到社会竞争很残酷，但在与邻居1（即会计师）谈话中也说到她觉得一点也不残酷，不然社会永远不会进步，她还说在她那行里只要得到一个会计师证这就可做上一辈子，也不用担心。可我看这也不一定，社会是不断地进步的，每天技术都在不断地更新，可能在不久将来，拿到会计师证的一样要下岗。跟不上社会节奏被淘汰了也是必然的。
然而，从他们身上，我想到我太幸福了，同时对我很大的启发。往后的社会趋势和社会需求，要想去适应它，竞争上岗的就必需具备有以下的条件：A有学历证书，而且要求越来越高；B有一技之长，虽然人是要全方面发展，可没有一技之长是难以显示出独特的风格来的；C有工作经验。社会现需的是复合型人才，不仅有一技之长，还要具备各方面的一些认识。所以，首先，我们现在要做的是学好文化知识，掌握专业技能。学无止境，不断提高各方面素质和多方面的技能。
从这次职业调查中看到现今社会的一些比较复杂、现实的问题。帮助了我认识社会的要求，尽快找到突破口，应付它，面对这千变万化，日新月异的社会，我们应用快速的方式来适应它。应多关心市场就业动态，就是要有意识地及时了解整个劳动市场就业发展的情况；应多收集市场信息；积极参与校内、校外的有意义的活动，注意实践，从中锻炼自己。要求中职的我们必须树立“双向选择，自主择业”的观念，只要能正确认识自己，按照社会的要求不断完善自我，大胆走向市场，在学校、社会、家庭等各方面的帮助下，通过自身努力，必能找到适合自己的位置。
备英一 司徒贤生 26号
在国庆节的几天里，我拜访了我的亲戚朋友们，就现时他们的工作情况进行交谈，以下是我在今次谈论中得到的一些资料：
职业调查报告
| 调查对象 | 姐姐 | 邻居1 | 邻居2 | 叔叔 | 表姐 |
| 年 龄 | 21 | 35 | 46 | 38 | 28 |
| 过去工作 | 无 | 会计员 | 杂工 | 木工 | 会计员 |
| 现时职业 | 储蓄员 | 会计师 | 无 | 工会职员 | 会计员 |
| 现今想法 | 想跳槽 | 想跳槽 | 想找工作 | 求稳定 | 求稳定/想跳槽 |
从表格中我们可以看出他们自个儿都有不同的想法和不同的阻碍，有想跳槽的，有想稳定下来的。第一种，年轻人多想跳槽，年龄约为20—30岁，而他们想跳槽的原因有这些：①工资低；②嫌辛苦；③喜新厌旧；④人际关系不好；⑤寻求个人的更大发展；⑥有本钱的自己想创业。可我还觉得最重要的原因是他们年轻，有闯劲，这是他们的本钱。但有些人想跳槽是由于学历低或没有工作经验；技能不强，但想到跳槽后的生活保障问题以使他们不敢轻易行动。第二种，上了年龄的人多求稳定，年龄大了，也就积累多了工作经验，这是它的优势，所以年龄是利也是害，他们的年龄都偏大了，只想稳定下来，找一个好归宿，就不再想其他什么的，实际上现时社会环境下，有时也不由他们去想。
在我认识的人群中，也有下岗的，下岗的原因有：①单位裁员或倒闭；②学历低或自身素质不高；③技能跟不上来；④工作表现不好。在下岗人群中由于年龄都偏大，下岗后很难再上岗的了。他们情绪低落，埋怨这埋怨那，觉得是社会抛弃了他们。
我又是怎样看待这种现象呢？我自然地感到社会竞争很残酷，但在与邻居1（即会计师）谈话中也说到她觉得一点也不残酷，不然社会永远不会进步，她还说在她那行里只要得到一个会计师证这就可做上一辈子，也不用担心。可我看这也不一定，社会是不断地进步的，每天技术都在不断地更新，可能在不久将来，拿到会计师证的一样要下岗。跟不上社会节奏被淘汰了也是必然的。
然而，从他们身上，我想到我太幸福了，同时对我很大的启发。往后的社会趋势和社会需求，要想去适应它，竞争上岗的就必需具备有以下的条件：A有学历证书，而且要求越来越高；B有一技之长，虽然人是要全方面发展，可没有一技之长是难以显示出独特的风格来的；C有工作经验。社会现需的是复合型人才，不仅有一技之长，还要具备各方面的一些认识。所以，首先，我们现在要做的是学好文化知识，掌握专业技能。学无止境，不断提高各方面素质和多方面的技能。
从这次职业调查中看到现今社会的一些比较复杂、现实的问题。帮助了我认识社会的要求，尽快找到突破口，应付它，面对这千变万化，日新月异的社会，我们应用快速的方式来适应它。应多关心市场就业动态，就是要有意识地及时了解整个劳动市场就业发展的情况；应多收集市场信息；积极参与校内、校外的有意义的活动，注意实践，从中锻炼自己。要求中职的我们必须树立“双向选择，自主择业”的观念，只要能正确认识自己，按照社会的要求不断完善自我，大胆走向市场，在学校、社会、家庭等各方面的帮助下，通过自身努力，必能找到适合自己的位置。
| ■一半以上的公众选择医生作为他们最希望后代从事的职业 医生的职业最受到父母的青睐，有51.5%的公众选择医生作为他们最希望后代从事的职业，选择科学研究人员的比例次之，这两种职业在公众心目中的位置要远远高于其他职业。虽然我国公众认为科学研究人员是最受人尊重的职业，但是，他们却没有将科学研究人员作为自己孩子的首选职业。这说明，我国公众可能受到经济因素的影响，在挑选职业的时候更多考虑的是更加务实的因素，所以选择了医生这种也非常受人尊重的职业。可见我国公众在挑选职业的时候对各种因素都进行了思考。 ■当涉及到后代的职业选择时父母心中有许多微妙的变化 与公众对职业声望的看法有所不同，当涉及到对后代所从事职业进行选择时，各类职业在公众心目中的位置发生了一些微妙的变化，医生超过科学研究人员排名首位，而政府官员则跃居第三位。这表明，尽管我国公众对于从事科学研究和教育的职业很推崇，但是他们还是希望子女能从事“更实际”和“更有保障”的职业，收入有保障，并且“感觉起来”更受人尊重。 ■仅有不到四分之一的人认为理想职业与现实是相符的 如果把人们心目中的职业声望值作为理想，把他们对后代从事职业的期望值作为现实的话，只有24.4%的人理想与现实是相符的，反映出大部分公众在职业选择上仍存在复杂的心态，不过，在相符的比例中，“科学研究人员”仍占据首位，进一步证明了这一职业在公众心目中的分量。 ■男性公众与女性公众对子女职业的期望值不同 男性公众最希望子女从事科学研究的职业，其次是医生和政府官员，与他们认为声望最高的职业相比较，政府官员的排名由原来的第五位跃至第三位；女性最希望子女当医生，其次是科学研究人员、政府官员和律师，与她们认为声望最高的职业相比较，政府官员的排名也由原来的第五位跃至第三位，但中小学教师的排名则由原来的第三位跌至第五位。 ■年龄越轻的公众越希望子女从事挑战性的工作 当把公众的年龄划分为6个时段：18-19岁，20-29岁，30-39岁，40-49岁，50-59岁和60-69岁，我们发现40岁前后的公众在希望子女从事职业的考虑上出现明显的区别，除医生、科学研究人员这两种职业以外，年龄较轻的公众希望子女从事律师、记者编辑等有挑战性的职业，年龄较大的公众则希望子女从事中小学教师、工程技术人员等比较稳定的职业。 但是对于不同年龄段的公众，政府官员的地位都在前列。 ■调查技术说明 1.调查实施：中国科学技术协会、中国科普研究所 2.调查对象：全国18-69岁的成年公民（不含现役军人、智力障碍者） 3.调查方法：入户访问调查 4.抽样设计：本次调查发放问卷8520份，回收有效问卷8350份，问卷的有效回收率为98.0% 5.抽样方法：分层四阶不等概抽样方法 |
中国职业发展现状调查
新闻类型：信息快递 加入时间：2004年3月5日
此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。调查表明：多数人对于现有的工作表示不满意！
在职海中，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在的，工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后，事关切身利益，人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题。他们的思考模式会因此短路，执著于“我应该离开还是留下”不能自拔，在自我否定的同时，开始思考：我是否需要改变职业？我适合做什么？
中国员工的职业发展需求及其变化趋势怎样？为获取这些信息，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网(www.china-test.com)共同组织了联合调查，以了解当前我国员工的职业满意度状况和公众对职业咨询与指导的认识，从而为我国劳动政策的制定提供科学依据，推动职业咨询与指导的普及。
一、结果统计与分析
(一)参与调查者的基本情况
1.年龄分布
2.性别分布
3.学历分布
4.行业分布
本次调查样本分布在30个行业中，平均行业参与人数为253人，所占比重为3.23%。
本次调查行业涵盖：学生、信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)、电子技术、金融(银行，风险基金)、贸易、快速消费品(食品，饮料，化妆品)、耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)、咨询业、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、旅游业、酒店/餐饮、广告业、媒体/出版、加工/制造(工业自动化，设备,零部件)、印刷/包装、采掘业/冶炼、娱乐/体育、法律、化工/能源、环保、交通/运输/物流、批发和零售、教育/培训、学术/科研/艺术、保险业、房地产及中介、服务业、非盈利机构/政府、农业/渔业/林业、其他行业。
其中学生、信息技术和互联网明显高于平均分布人数，其他大部分行业分布在平均水平线左右。
以上结果表明，此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。
(二)工作满意度
对于目前工作的满意度调查中，表示满意的只有605人，所占比重仅为8%；表 示不满意的却有1331人，占到17%，高于满意者的两倍多；而持一般态度即说不上满意和不满意的却有2860人，占到了36%，最高比例人群。这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度，不满意情绪要远大于满意。
对于工作因素中满意的选择行排序是这样的：
1.有较多的锻炼成长机会(23%)
2.工作环境和氛围好(21%)
3.有较大的成长空间(17%)
4.个人兴趣(15%)
5.薪资待遇好(14%)
6.领导重视(10%)
由此可见，致使工作满意的因素中更重要是软性的发展性因素，而物质化的因素考虑较少。
再来结合对于工作因素中不满意的选择对比来看，排在前两位的是薪资待遇差(22%)和没有成长空间(19%)。这表明致使不满意的首要的是收入问题也就是非常物质化的因素和发展性因素。
这样的结果，符合了人类心理需求层次分布理论：在物质的基础层面上追求更高的精神和价值实现。结合我国国情来看，人们在职业上普遍缺乏一种安全感，一方面人们在物质层面的需求没有得到充分满足，所以引发其职业或工作不满意的首要因素在于显示的薪资待遇；另外一个方面是环境变化速度快和竞争都比较激烈，人们在关注各种现实问题的同时有不得不关注长远的发展，所以促成其满意的首要因素则是成长空间和机会。也就是说，在同等条件下，增加薪资待遇不一定能够增加满意度，但如果缩减薪资水平，则必然增加不满意感；同样的，在相当的薪资水平下，增加或减少成长和发展机会，则一定能够增加或减少工作的满意度。薪资是基础性问题，而成长则是根本性问题。
关于职业选择/发展的困惑方面，
我们列出了13个要素，其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人，占到了24%的比重，而且远远高于其他各种令人困惑的问题。这表明在个人发展对于职业的重要性和现实困惑性。这与我国的整体上缺乏稳定和持续的职业环境，以及职业保障和指导体系有很大关系。人们普遍为未来的发展而困惑，这里有主观的因素，也有客观的因素，是综合作用的结果。
关于如何解决个人职业发展中的困惑，参与调查者选择的解决方式中，选择“通过资料学习提高”的有3410人，占44%的比例；选择“自己慢慢解决”的有1573人，占20%的比例；选择“找朋友、家人出主意”的有1342人，占17%的比例；选择“找职业咨询机构”的有1023人，占13%的比例；选择“与领导交流”的有506人，占6%的比例。
由此可见，解决职业困惑的方式中，自给自足的自我学习方式占据了主导，而希望困惑随着时间自然消亡的也占据了很高的比重。看来，大部分人的职业困惑，必然还要经历一个漫长和痛苦的时期，现实中存在着，并在未来一个不可预期内的时间内依然存在。
对于个人职业发展需要提高的方面，有20%的人选择了“综合知识”，有19%的人选择了“专业知识”，各有14%的人选择了“获得更高文凭”和“人际沟通能力”。看来还是知识占据了主导地位，而知识的学习和积累也是一个长期的发展过程，需要的是厚积薄发，这就对职业人提出了更高和更远的目标与要求。而职业发展中，知识的作用固然重要，但是否就是大家所认同和追求的一样，是首要的因素和主要的内容，还要商榷，因为这些人的学历水平大都在大学专科和本科的水平上，看来知识因素之外的探索仍然需要加强。
由以上可知，大家对于职业的满意状态是一般的且偏向于不满意，少数的满意者满意有足够的成长空间和机会，不满意者除了这个因素，更有影响力的是薪资待遇。这种中庸和模糊的职业状态，谈不上积极和消极，但肯定会是一种平淡和依靠惯性行事，在以后的进步中肯定是小步的，不过还是但愿其中的不满意程度能够刺激他们以后做事的动力和投入的程度。
职业的困惑依然存在，还是关于发展的问题，不仅是在现实中，而且还会延伸到一个不知期限的阶段。自助式的解决方法虽然有很多的自助性和他人不知觉性，从而忽略和回避了个体能量和资源的局限性，连锁反应必然造成其在职业发展上的封闭性。这样一来，职业困惑问题与发展问题，都无法得到有效和系统的解决，恐怕职业的不满意度则会保持一种延续和增大的趋势。
在发展的内容要素上，则重点放在了知识的提高，学习固然没有错，但投入过多的关注必然造成思维角度的单一，如果这样来解决职业发展和提高这样一个系统性且挑战性又强的问题恐怕还真是一个任重而道远的事情。
关于目前的职业满意度水平和发展的认知，让我们看到了一种不应有的安静，一条职业的水平线在向远处无目标的蔓延着……
(三)跳槽的经历与可能
在每个人的职业经历中，由于各种因素的存在，都会有跳槽的可能。
在其以往的职业经历中，没有跳过槽的有2893人，占36%的比重；跳槽一次的有2068人，占26%的比重；跳槽二次的有1155人，占15%的比重；跳槽三次的有990人，占13%的比重，跳槽四次的有396人，占5%的比重；跳槽四次以上的有352人，占4%。职业的变动呈现一种稳定的趋势，另外，结合职业满意度来看待，对于发展的困惑和现实的一般态度，都在很大程度上影响这这种变动频度。
跳槽的原因中，列居前四位的分别是：
1.没有发展前途(35%)
2.薪水太低(23%)
3.工作不适合自己(17%)
4.工作环境不满意(10%)
这个结果和对工作不满意的调查中，前四个主要因素“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”的结果相似，看来这几个问题如果处理不好，最易引发对职业的不满意，甚至离职。
对于下次跳槽的时间预估，只有6%的人选择了一个月以后，有10%的人选择在三个月以后，有21%的人选择在半年以后，有25%的人选择在一年以后，有38%的人选择在两年以后。由此我们可以清晰看出人们对于跳槽准备的时间阶梯，更多人选择在一个较长时间内做职位的变动。
都说跳槽是为了发展，不管你是处于对工作的不满意还是工作对于你的不满意，总之，人与职在相互选择着。如果一个人在对工作满意的状态下跳槽，我们可以说他是为了更好的发展，有远见；倘若一个人在对工作的不满意状态下跳槽，我们也可以说他是为了更好的发展，只是没办法；但是一个人在一般的状态下去跳槽了，也就是他在对现实说不上好也说不上不好的状态下，我们就很难判断和评价一个人的行为了，因为他自己都不清楚。
另外一点，个人对于职业的不满意度可以直接引发其跳槽行为，对于任何组织单位都是要引起高度注意的。要从人力资源的开发和激励角度入手，通过各种措施调整来提高员工的满意度，从而有效控制员工离职率，因为任何一个员工的离职，都是企业的一种价值在流失。
(四)职业咨询的认知与期望
职业咨询作为解决个人职业困惑和促进个人职业发展一种系统有效的方法，在国外已经发展到成熟应用阶段。但在国内的发展却正处于成长初期。
对于从何种途径知道的职业咨询，有7%的人不知道职业咨询，有5%的人是通过朋友介绍，有18%的人是通过报纸、杂志的文章介绍，有37%的人是通过互联网文章介绍，有4%的人是通过广告，有29%的人是通过网上查询；其中通过互联网途径知道的占到了66%的比例，可见互联网的在职业咨询的宣传推广中起到非常重要的作用。
对于选择职业咨询的可能情况，有30%的人认为应该是在对未来发展没有把握希望找到方向时，有19%的人认为应该是在发展遇到瓶颈找不到出路时，有11%的人认为应该是在找不到工作时，有10%的人认为是在工作不顺利希望找到原因时，有9%的人认为应该是在职业变动时和工作不满意又不知该怎么办时，有3%的人认为应该在工作压力太大寻找解决办法或对新工作不适应试图找到方法时，有5%的人是对职业咨询好奇才选择尝试的。从以上数据我们可以明显地看出，还是在职业发展或选择出现困惑时最有可能选择职业咨询。
既然很多人都存在着这样或那样的职业选择/发展困惑，也知道应该在这种情况下选择职业咨询，但事实上有多少人做过职业咨询呢？有调查结果显示，只有12%的人选择做过职业咨询，还是有高达88%比例的职业人没有做过。可见还是只有心动没有行动。
究其为什么不做职业咨询的原因，和解决职业困惑时的解决方式一样，还是自助式的解决方式，认为“自己的问题只有自己能解决”的占到高达97%的比例。但这恰恰犯了一个非常大的错误，因为人是有所能为有所不能为的，也就是人类力量的有限和作为当局者人很容易陷进“迷”的困境，如果一切事情自己都可以解决，社会也就没有必要存在分工协作了。看来职业咨询被人们所知晓而没有被接受，归根到底还是意识问题。而对于国内职业咨询的水平表示怀疑、对行业缺乏了解和从来没有考虑过通过咨询解决职业问题分别占据了1%的比重。看来对于职业咨询的了解还仅仅是浮于面上。
再来看一下参与调查人员对于未来两年内职业咨询行业发展做出的判断：71%的人认为职业咨询还处于初步阶段，28%的人认为职业咨询处于成长阶段，只有1%的人认为到了成熟阶段。从他们自身只知晓而未曾深入尝试和感受的客观情形来看，还真是符合了初步阶段的特征。
对于接受职业咨询服务的时机认知，认为应该在大学毕业前就接受职业咨询服务的人数占到24%的比例，认为要在择业困难时来接受职业咨询的人数占到23%的比例，而认为遇到职业困惑时就应该接受职业咨询的人数比例竟然占到53%。这样的结果显示，大家对于职业咨询对于职业困惑问题这一解决方式的认同度和有效性预期还是较高的，看来职业咨询的针对性功效还有进一步表现的空间和发挥的潜力。
对于职业咨询的服务内容的期望中，共计选择了13816人次，其中希望能够帮助撰写简历服务的有3%，希望提供面试辅导技巧服务的有6%，希望帮助找工作的有5%，希望提供职业信息服务的有11%，希望分析职业困惑服务的有23%，希望进行职业测评服务的有15%，希望确认自己的能力和适合的工作领域的有37%。这么多人次的选择，表达了对职业咨询的较高的期望，希望能够通过职业咨询来分析和解决其职业选择/发展中遇到的困惑性问题。
同样的，对于职业咨询的服务方式期望中，希望面对面咨询方式的有4884人，占到63%的比例；希望通过电话咨询方式的有814人，占10%的比例；希望通过网络在线咨询的有814人，占26%的比例；而希望团体咨询方式的只有77人，仅占1%的比例。事实上，现在职业咨询服务主要是以面对面的方式进行的，大家还是习惯并希望获得这种方式的服务；同时根据结果，我们可以看出另外一种可以突破时间和空间阻碍的方式也占到了较高的比例，那就是通过互联网完成在线咨询。相信职业咨询服务借助互联网技术能够为更多的职业人解决更多的职业困惑或职业发展问题。
对于咨询服务价格，参与调查者呈现除了明显的“物美价廉”的期望心理，人数对于其选择的价格构成了一种反比关系，即价格越低，选择的人群越多。在200元的价格上，有4510人做出了期望选择，占据了57.42%的比例。而现在市场上职业咨询的普遍价格则为500元以上，而对其选择的所有人数加起来也只是占了18.77的比例。
通过职业咨询在解决最能困扰人们职业发展和工作满意度问题的现实价值的反思，我们可以看出期望与现实总是有那么一段长长的距离，恐怕职业问题的解决还要独立地走上一段艰难的路程。
员工职业发展现状调查统计数据告诉我们，职业问题已经成为了社会问题和企业问题。社会的集体无意识让中国的企业在员工职业规划方面应付出的努力更加艰巨。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的，自2002年开始中国企业开始引进职业生涯规划，通过人才测评、职业生涯规划培训、职业规划咨询、自我设计等方式，建立自己的职业生涯模式，现今已经越来越被视为帮助组织机构应对经常出现的新问题的实用商业手段。如美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验。日本丰田公司实行“事业在于人”的经营理念，形成了独特的“丰田式”职业管理模式。员工可以在企业更好地成长，企业也降低了员工流动率，增加员工归属感，增强团队的凝聚力，提高工作效率。
调查设计与实施
根据调查目的，调查方设计了《2003年度中国员工职业发展状况调查》问卷。问卷由22道题目组成，分为4个部分：第一部分为“参与调查者的基本情况”，有4个问题；第二部分涉及“工作满意度”，有6个问题，用于评估其对自身工作的满意状况和满意要素；第三部分为“跳槽的经历与可能”，共3个问题；第四部分为“职业咨询认知与期望”，共8个问题，获取调查者对职业咨询的了解程度、认知途径和服务期望等信息。
本次调查以“网络在线问卷”形式进行，参与者匿名作答。对于每个问题，程序要求答题者必须选择一个答案(或以上)才能提交。
本次调查2003年11月1日开始，2003年12月份31日结束，共收集有效答卷7854份。虽然调查没有指定样本群体，但从参与人数与人员背景结构分析，具有足够的代表性和统计意义。
新闻类型：信息快递 加入时间：2004年3月5日
此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。调查表明：多数人对于现有的工作表示不满意！
在职海中，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在的，工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后，事关切身利益，人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题。他们的思考模式会因此短路，执著于“我应该离开还是留下”不能自拔，在自我否定的同时，开始思考：我是否需要改变职业？我适合做什么？
中国员工的职业发展需求及其变化趋势怎样？为获取这些信息，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网(www.china-test.com)共同组织了联合调查，以了解当前我国员工的职业满意度状况和公众对职业咨询与指导的认识，从而为我国劳动政策的制定提供科学依据，推动职业咨询与指导的普及。
一、结果统计与分析
(一)参与调查者的基本情况
1.年龄分布
2.性别分布
3.学历分布
4.行业分布
本次调查样本分布在30个行业中，平均行业参与人数为253人，所占比重为3.23%。
本次调查行业涵盖：学生、信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)、电子技术、金融(银行，风险基金)、贸易、快速消费品(食品，饮料，化妆品)、耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)、咨询业、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、旅游业、酒店/餐饮、广告业、媒体/出版、加工/制造(工业自动化，设备,零部件)、印刷/包装、采掘业/冶炼、娱乐/体育、法律、化工/能源、环保、交通/运输/物流、批发和零售、教育/培训、学术/科研/艺术、保险业、房地产及中介、服务业、非盈利机构/政府、农业/渔业/林业、其他行业。
其中学生、信息技术和互联网明显高于平均分布人数，其他大部分行业分布在平均水平线左右。
以上结果表明，此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。
(二)工作满意度
对于目前工作的满意度调查中，表示满意的只有605人，所占比重仅为8%；表 示不满意的却有1331人，占到17%，高于满意者的两倍多；而持一般态度即说不上满意和不满意的却有2860人，占到了36%，最高比例人群。这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度，不满意情绪要远大于满意。
对于工作因素中满意的选择行排序是这样的：
1.有较多的锻炼成长机会(23%)
2.工作环境和氛围好(21%)
3.有较大的成长空间(17%)
4.个人兴趣(15%)
5.薪资待遇好(14%)
6.领导重视(10%)
由此可见，致使工作满意的因素中更重要是软性的发展性因素，而物质化的因素考虑较少。
再来结合对于工作因素中不满意的选择对比来看，排在前两位的是薪资待遇差(22%)和没有成长空间(19%)。这表明致使不满意的首要的是收入问题也就是非常物质化的因素和发展性因素。
这样的结果，符合了人类心理需求层次分布理论：在物质的基础层面上追求更高的精神和价值实现。结合我国国情来看，人们在职业上普遍缺乏一种安全感，一方面人们在物质层面的需求没有得到充分满足，所以引发其职业或工作不满意的首要因素在于显示的薪资待遇；另外一个方面是环境变化速度快和竞争都比较激烈，人们在关注各种现实问题的同时有不得不关注长远的发展，所以促成其满意的首要因素则是成长空间和机会。也就是说，在同等条件下，增加薪资待遇不一定能够增加满意度，但如果缩减薪资水平，则必然增加不满意感；同样的，在相当的薪资水平下，增加或减少成长和发展机会，则一定能够增加或减少工作的满意度。薪资是基础性问题，而成长则是根本性问题。
关于职业选择/发展的困惑方面，
我们列出了13个要素，其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人，占到了24%的比重，而且远远高于其他各种令人困惑的问题。这表明在个人发展对于职业的重要性和现实困惑性。这与我国的整体上缺乏稳定和持续的职业环境，以及职业保障和指导体系有很大关系。人们普遍为未来的发展而困惑，这里有主观的因素，也有客观的因素，是综合作用的结果。
关于如何解决个人职业发展中的困惑，参与调查者选择的解决方式中，选择“通过资料学习提高”的有3410人，占44%的比例；选择“自己慢慢解决”的有1573人，占20%的比例；选择“找朋友、家人出主意”的有1342人，占17%的比例；选择“找职业咨询机构”的有1023人，占13%的比例；选择“与领导交流”的有506人，占6%的比例。
由此可见，解决职业困惑的方式中，自给自足的自我学习方式占据了主导，而希望困惑随着时间自然消亡的也占据了很高的比重。看来，大部分人的职业困惑，必然还要经历一个漫长和痛苦的时期，现实中存在着，并在未来一个不可预期内的时间内依然存在。
对于个人职业发展需要提高的方面，有20%的人选择了“综合知识”，有19%的人选择了“专业知识”，各有14%的人选择了“获得更高文凭”和“人际沟通能力”。看来还是知识占据了主导地位，而知识的学习和积累也是一个长期的发展过程，需要的是厚积薄发，这就对职业人提出了更高和更远的目标与要求。而职业发展中，知识的作用固然重要，但是否就是大家所认同和追求的一样，是首要的因素和主要的内容，还要商榷，因为这些人的学历水平大都在大学专科和本科的水平上，看来知识因素之外的探索仍然需要加强。
由以上可知，大家对于职业的满意状态是一般的且偏向于不满意，少数的满意者满意有足够的成长空间和机会，不满意者除了这个因素，更有影响力的是薪资待遇。这种中庸和模糊的职业状态，谈不上积极和消极，但肯定会是一种平淡和依靠惯性行事，在以后的进步中肯定是小步的，不过还是但愿其中的不满意程度能够刺激他们以后做事的动力和投入的程度。
职业的困惑依然存在，还是关于发展的问题，不仅是在现实中，而且还会延伸到一个不知期限的阶段。自助式的解决方法虽然有很多的自助性和他人不知觉性，从而忽略和回避了个体能量和资源的局限性，连锁反应必然造成其在职业发展上的封闭性。这样一来，职业困惑问题与发展问题，都无法得到有效和系统的解决，恐怕职业的不满意度则会保持一种延续和增大的趋势。
在发展的内容要素上，则重点放在了知识的提高，学习固然没有错，但投入过多的关注必然造成思维角度的单一，如果这样来解决职业发展和提高这样一个系统性且挑战性又强的问题恐怕还真是一个任重而道远的事情。
关于目前的职业满意度水平和发展的认知，让我们看到了一种不应有的安静，一条职业的水平线在向远处无目标的蔓延着……
(三)跳槽的经历与可能
在每个人的职业经历中，由于各种因素的存在，都会有跳槽的可能。
在其以往的职业经历中，没有跳过槽的有2893人，占36%的比重；跳槽一次的有2068人，占26%的比重；跳槽二次的有1155人，占15%的比重；跳槽三次的有990人，占13%的比重，跳槽四次的有396人，占5%的比重；跳槽四次以上的有352人，占4%。职业的变动呈现一种稳定的趋势，另外，结合职业满意度来看待，对于发展的困惑和现实的一般态度，都在很大程度上影响这这种变动频度。
跳槽的原因中，列居前四位的分别是：
1.没有发展前途(35%)
2.薪水太低(23%)
3.工作不适合自己(17%)
4.工作环境不满意(10%)
这个结果和对工作不满意的调查中，前四个主要因素“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”的结果相似，看来这几个问题如果处理不好，最易引发对职业的不满意，甚至离职。
对于下次跳槽的时间预估，只有6%的人选择了一个月以后，有10%的人选择在三个月以后，有21%的人选择在半年以后，有25%的人选择在一年以后，有38%的人选择在两年以后。由此我们可以清晰看出人们对于跳槽准备的时间阶梯，更多人选择在一个较长时间内做职位的变动。
都说跳槽是为了发展，不管你是处于对工作的不满意还是工作对于你的不满意，总之，人与职在相互选择着。如果一个人在对工作满意的状态下跳槽，我们可以说他是为了更好的发展，有远见；倘若一个人在对工作的不满意状态下跳槽，我们也可以说他是为了更好的发展，只是没办法；但是一个人在一般的状态下去跳槽了，也就是他在对现实说不上好也说不上不好的状态下，我们就很难判断和评价一个人的行为了，因为他自己都不清楚。
另外一点，个人对于职业的不满意度可以直接引发其跳槽行为，对于任何组织单位都是要引起高度注意的。要从人力资源的开发和激励角度入手，通过各种措施调整来提高员工的满意度，从而有效控制员工离职率，因为任何一个员工的离职，都是企业的一种价值在流失。
(四)职业咨询的认知与期望
职业咨询作为解决个人职业困惑和促进个人职业发展一种系统有效的方法，在国外已经发展到成熟应用阶段。但在国内的发展却正处于成长初期。
对于从何种途径知道的职业咨询，有7%的人不知道职业咨询，有5%的人是通过朋友介绍，有18%的人是通过报纸、杂志的文章介绍，有37%的人是通过互联网文章介绍，有4%的人是通过广告，有29%的人是通过网上查询；其中通过互联网途径知道的占到了66%的比例，可见互联网的在职业咨询的宣传推广中起到非常重要的作用。
对于选择职业咨询的可能情况，有30%的人认为应该是在对未来发展没有把握希望找到方向时，有19%的人认为应该是在发展遇到瓶颈找不到出路时，有11%的人认为应该是在找不到工作时，有10%的人认为是在工作不顺利希望找到原因时，有9%的人认为应该是在职业变动时和工作不满意又不知该怎么办时，有3%的人认为应该在工作压力太大寻找解决办法或对新工作不适应试图找到方法时，有5%的人是对职业咨询好奇才选择尝试的。从以上数据我们可以明显地看出，还是在职业发展或选择出现困惑时最有可能选择职业咨询。
既然很多人都存在着这样或那样的职业选择/发展困惑，也知道应该在这种情况下选择职业咨询，但事实上有多少人做过职业咨询呢？有调查结果显示，只有12%的人选择做过职业咨询，还是有高达88%比例的职业人没有做过。可见还是只有心动没有行动。
究其为什么不做职业咨询的原因，和解决职业困惑时的解决方式一样，还是自助式的解决方式，认为“自己的问题只有自己能解决”的占到高达97%的比例。但这恰恰犯了一个非常大的错误，因为人是有所能为有所不能为的，也就是人类力量的有限和作为当局者人很容易陷进“迷”的困境，如果一切事情自己都可以解决，社会也就没有必要存在分工协作了。看来职业咨询被人们所知晓而没有被接受，归根到底还是意识问题。而对于国内职业咨询的水平表示怀疑、对行业缺乏了解和从来没有考虑过通过咨询解决职业问题分别占据了1%的比重。看来对于职业咨询的了解还仅仅是浮于面上。
再来看一下参与调查人员对于未来两年内职业咨询行业发展做出的判断：71%的人认为职业咨询还处于初步阶段，28%的人认为职业咨询处于成长阶段，只有1%的人认为到了成熟阶段。从他们自身只知晓而未曾深入尝试和感受的客观情形来看，还真是符合了初步阶段的特征。
对于接受职业咨询服务的时机认知，认为应该在大学毕业前就接受职业咨询服务的人数占到24%的比例，认为要在择业困难时来接受职业咨询的人数占到23%的比例，而认为遇到职业困惑时就应该接受职业咨询的人数比例竟然占到53%。这样的结果显示，大家对于职业咨询对于职业困惑问题这一解决方式的认同度和有效性预期还是较高的，看来职业咨询的针对性功效还有进一步表现的空间和发挥的潜力。
对于职业咨询的服务内容的期望中，共计选择了13816人次，其中希望能够帮助撰写简历服务的有3%，希望提供面试辅导技巧服务的有6%，希望帮助找工作的有5%，希望提供职业信息服务的有11%，希望分析职业困惑服务的有23%，希望进行职业测评服务的有15%，希望确认自己的能力和适合的工作领域的有37%。这么多人次的选择，表达了对职业咨询的较高的期望，希望能够通过职业咨询来分析和解决其职业选择/发展中遇到的困惑性问题。
同样的，对于职业咨询的服务方式期望中，希望面对面咨询方式的有4884人，占到63%的比例；希望通过电话咨询方式的有814人，占10%的比例；希望通过网络在线咨询的有814人，占26%的比例；而希望团体咨询方式的只有77人，仅占1%的比例。事实上，现在职业咨询服务主要是以面对面的方式进行的，大家还是习惯并希望获得这种方式的服务；同时根据结果，我们可以看出另外一种可以突破时间和空间阻碍的方式也占到了较高的比例，那就是通过互联网完成在线咨询。相信职业咨询服务借助互联网技术能够为更多的职业人解决更多的职业困惑或职业发展问题。
对于咨询服务价格，参与调查者呈现除了明显的“物美价廉”的期望心理，人数对于其选择的价格构成了一种反比关系，即价格越低，选择的人群越多。在200元的价格上，有4510人做出了期望选择，占据了57.42%的比例。而现在市场上职业咨询的普遍价格则为500元以上，而对其选择的所有人数加起来也只是占了18.77的比例。
通过职业咨询在解决最能困扰人们职业发展和工作满意度问题的现实价值的反思，我们可以看出期望与现实总是有那么一段长长的距离，恐怕职业问题的解决还要独立地走上一段艰难的路程。
员工职业发展现状调查统计数据告诉我们，职业问题已经成为了社会问题和企业问题。社会的集体无意识让中国的企业在员工职业规划方面应付出的努力更加艰巨。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的，自2002年开始中国企业开始引进职业生涯规划，通过人才测评、职业生涯规划培训、职业规划咨询、自我设计等方式，建立自己的职业生涯模式，现今已经越来越被视为帮助组织机构应对经常出现的新问题的实用商业手段。如美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验。日本丰田公司实行“事业在于人”的经营理念，形成了独特的“丰田式”职业管理模式。员工可以在企业更好地成长，企业也降低了员工流动率，增加员工归属感，增强团队的凝聚力，提高工作效率。
调查设计与实施
根据调查目的，调查方设计了《2003年度中国员工职业发展状况调查》问卷。问卷由22道题目组成，分为4个部分：第一部分为“参与调查者的基本情况”，有4个问题；第二部分涉及“工作满意度”，有6个问题，用于评估其对自身工作的满意状况和满意要素；第三部分为“跳槽的经历与可能”，共3个问题；第四部分为“职业咨询认知与期望”，共8个问题，获取调查者对职业咨询的了解程度、认知途径和服务期望等信息。
本次调查以“网络在线问卷”形式进行，参与者匿名作答。对于每个问题，程序要求答题者必须选择一个答案(或以上)才能提交。
本次调查2003年11月1日开始，2003年12月份31日结束，共收集有效答卷7854份。虽然调查没有指定样本群体，但从参与人数与人员背景结构分析，具有足够的代表性和统计意义。
专业VS职业调查：工作和专业对口的仅26%
发布时间：2005年8月23日
郑江
调查同时显示：假若从头再来，52%的人会另择专业
2005高考填报志愿已经结束，在严峻的就业形势下，今天的选择和四年寒窗后就业机会的难易似乎有着紧密的关系，人们对专业的选择更加小心翼翼。可是找工作一定要专业对口吗?现在有多少人做着和所学专业无关的工作？所学专业对现在的工作有何影响？
在"您认为专业选择对就业的影响？"的问项中，选择"影响不大，还是看个人能力"的只有17%；"有一定影响"的占34%；而觉得"当然重要"的有49%。
职业顾问：在十七八岁的一次专业选择并不能为职场未来定终身，但是对进入职场的起点有着关键的作用，而谁也不愿意输在起跑线上，因此，职业的咨询规划和及时的信息的作用就会显得越来越大。
据自己兴趣报专业的不到一半
调查显示，参与者中当初报考所学专业是根据自己的兴趣决定的只有42%；有26%的人是听从父母决定的；其次是服从调剂分配的24%；根据学校老师意见报的有8%。
职业顾问：和已经有工作或有意跳槽的职场中人不同，如今学生对专业的选择权更加广泛和自由。建议现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等丰富的社会经验做出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦专业，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。
现在工作和专业对口的仅26%
对于"您目前所从事的职业和您在大学所学的专业？"的回答，肯定"对口、吻合"的只有26%；选择最多的是"有关系但非本专业对口工作"，占43%；最少的是"没关系，却是我的爱好和特长"，有9%；根本没有关系的有22%。
职业顾问：选择"有关系但非本专业对口工作"的比例最高有两点原因，第一是新职业不断的推陈出新和老职业的内涵随着科技发展的日新月异，人们所学的专业技能和知识很难像以前一样定位在某一职业方向。如计算机科学与技术类专业的毕业生开始适合从事软件开发、经营和维护，或到高校和科研机构从事教学、科研和技术工作，随着职业发展也可以从事IT咨询、管理、市场营销和售后服务等非技术工作。而理科出身的人未必需要从事科研、教学工作，数据分析员、生产研发，甚至投资分析等职业同样适合他们。智联招聘网的CEO刘浩先生就是北大物理系毕业，在耶鲁学的法律，从事过风险投资，现在做了企业老板。
另一个造成专业和工作没有太大"瓜葛"的原因是，在严峻的就业压力下，饥不择食的毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口已经没有太多的选择余地。比如目前许多大学生就业都选择了销售这一职位，而许多公司也乐于把销售的职位让给刚毕业的学生做。首先不是大学生都学销售专业或主动选择销售这一职业而是在求职环境严峻的现实中，销售类职位的需求量大。无论是传统的招聘会还是网络招聘形式，市场营销类职业一直是招聘的热门职业。尽管销售代表类职位也有经验的要求，但一般是"有相关经验优先考虑"，从而为没有工作经验的大学生降低了进入的门坎。
从头再来52%的人会另择专业
在"如果您有机会从头再来？"的问项中，有52%的调查参与者表示会选择另外一个专业，还学现在的专业的只有14%；在本专业基础上再学一个第二专业的占34%。
职业顾问：另选专业并不是人们审美疲劳和喜新厌旧，而是很大程度上和工作一段时间后职业生涯取向的逐渐清晰有关系。对于大部分人来说，工作几年以后形成的职业兴趣才有一定的稳定性。这个兴趣的形成，有可能是大学学习期间的教育培养出来的，更多是职业经历摸索感受出来的，一般是发现自己擅长做某类工作，或者是越做越好，得到的主观、客观的回报越来越多，而和大学所学的专业并没有关系，所以产生了如果有机会从头再来，就重新学一个与现在职业兴趣吻合的专业。
另一方面，职业生涯规划的提前引入对此也是有帮助的。影响到一个人职业兴趣发展的天赋和性格在大学之前就是可知的，职业测评和规划可以发现个人的天生优势，帮助专业选择，减少职业发展弯路，带来未来工作上更高的满足感。建议大学生的职业生涯规划应该在入学时开始，大学生从大一起就应该思考自己这个专业未来的发展，都需要掌握哪些知识和能力，能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢未来的这个职业，而不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。
比如历史专业毕业生的择业面看似狭窄，但凭借该专业的人文底蕴和历史厚重感，大学生完全可以在媒体的文案策划、企业的企划部门、图书出版界、旅游景点策划等闯出一番天地，而不一定限制在研究或教学领域发展，从而在大学学习期间就可以有目的地补充有关内容或寻找实习方向。
后期充电让专业有了用武之地？
虽然调查显示只有26%的人工作和专业对口，但对于"您觉得大学里的专业内容学习对目前的工作是否有帮助？"的问项，认为大学里的专业内容对目前的工作一点帮助没有的只有9%；很有帮助的也不多，只有8%；认为工作主要靠素质的提高，专业对工作没有直接帮助的有38%；认为"有用，但主要还是靠毕业后的学习"的最多，有45%。
职业顾问：专业的冷暖阴晴变化随时都是进行时，求职者找工作和专业不一定非要门当户对，在终身学习的时代，学历和专业只是帮助打开职场大门的敲门砖，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，如在职业务培训或职业资格证书学习来提升职业能力，达到在职场中如鱼得水的境界。
发布时间：2005年8月23日
郑江
调查同时显示：假若从头再来，52%的人会另择专业
2005高考填报志愿已经结束，在严峻的就业形势下，今天的选择和四年寒窗后就业机会的难易似乎有着紧密的关系，人们对专业的选择更加小心翼翼。可是找工作一定要专业对口吗?现在有多少人做着和所学专业无关的工作？所学专业对现在的工作有何影响？
在"您认为专业选择对就业的影响？"的问项中，选择"影响不大，还是看个人能力"的只有17%；"有一定影响"的占34%；而觉得"当然重要"的有49%。
职业顾问：在十七八岁的一次专业选择并不能为职场未来定终身，但是对进入职场的起点有着关键的作用，而谁也不愿意输在起跑线上，因此，职业的咨询规划和及时的信息的作用就会显得越来越大。
据自己兴趣报专业的不到一半
调查显示，参与者中当初报考所学专业是根据自己的兴趣决定的只有42%；有26%的人是听从父母决定的；其次是服从调剂分配的24%；根据学校老师意见报的有8%。
职业顾问：和已经有工作或有意跳槽的职场中人不同，如今学生对专业的选择权更加广泛和自由。建议现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等丰富的社会经验做出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦专业，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。
现在工作和专业对口的仅26%
对于"您目前所从事的职业和您在大学所学的专业？"的回答，肯定"对口、吻合"的只有26%；选择最多的是"有关系但非本专业对口工作"，占43%；最少的是"没关系，却是我的爱好和特长"，有9%；根本没有关系的有22%。
职业顾问：选择"有关系但非本专业对口工作"的比例最高有两点原因，第一是新职业不断的推陈出新和老职业的内涵随着科技发展的日新月异，人们所学的专业技能和知识很难像以前一样定位在某一职业方向。如计算机科学与技术类专业的毕业生开始适合从事软件开发、经营和维护，或到高校和科研机构从事教学、科研和技术工作，随着职业发展也可以从事IT咨询、管理、市场营销和售后服务等非技术工作。而理科出身的人未必需要从事科研、教学工作，数据分析员、生产研发，甚至投资分析等职业同样适合他们。智联招聘网的CEO刘浩先生就是北大物理系毕业，在耶鲁学的法律，从事过风险投资，现在做了企业老板。
另一个造成专业和工作没有太大"瓜葛"的原因是，在严峻的就业压力下，饥不择食的毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口已经没有太多的选择余地。比如目前许多大学生就业都选择了销售这一职位，而许多公司也乐于把销售的职位让给刚毕业的学生做。首先不是大学生都学销售专业或主动选择销售这一职业而是在求职环境严峻的现实中，销售类职位的需求量大。无论是传统的招聘会还是网络招聘形式，市场营销类职业一直是招聘的热门职业。尽管销售代表类职位也有经验的要求，但一般是"有相关经验优先考虑"，从而为没有工作经验的大学生降低了进入的门坎。
从头再来52%的人会另择专业
在"如果您有机会从头再来？"的问项中，有52%的调查参与者表示会选择另外一个专业，还学现在的专业的只有14%；在本专业基础上再学一个第二专业的占34%。
职业顾问：另选专业并不是人们审美疲劳和喜新厌旧，而是很大程度上和工作一段时间后职业生涯取向的逐渐清晰有关系。对于大部分人来说，工作几年以后形成的职业兴趣才有一定的稳定性。这个兴趣的形成，有可能是大学学习期间的教育培养出来的，更多是职业经历摸索感受出来的，一般是发现自己擅长做某类工作，或者是越做越好，得到的主观、客观的回报越来越多，而和大学所学的专业并没有关系，所以产生了如果有机会从头再来，就重新学一个与现在职业兴趣吻合的专业。
另一方面，职业生涯规划的提前引入对此也是有帮助的。影响到一个人职业兴趣发展的天赋和性格在大学之前就是可知的，职业测评和规划可以发现个人的天生优势，帮助专业选择，减少职业发展弯路，带来未来工作上更高的满足感。建议大学生的职业生涯规划应该在入学时开始，大学生从大一起就应该思考自己这个专业未来的发展，都需要掌握哪些知识和能力，能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢未来的这个职业，而不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。
比如历史专业毕业生的择业面看似狭窄，但凭借该专业的人文底蕴和历史厚重感，大学生完全可以在媒体的文案策划、企业的企划部门、图书出版界、旅游景点策划等闯出一番天地，而不一定限制在研究或教学领域发展，从而在大学学习期间就可以有目的地补充有关内容或寻找实习方向。
后期充电让专业有了用武之地？
虽然调查显示只有26%的人工作和专业对口，但对于"您觉得大学里的专业内容学习对目前的工作是否有帮助？"的问项，认为大学里的专业内容对目前的工作一点帮助没有的只有9%；很有帮助的也不多，只有8%；认为工作主要靠素质的提高，专业对工作没有直接帮助的有38%；认为"有用，但主要还是靠毕业后的学习"的最多，有45%。
职业顾问：专业的冷暖阴晴变化随时都是进行时，求职者找工作和专业不一定非要门当户对，在终身学习的时代，学历和专业只是帮助打开职场大门的敲门砖，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，如在职业务培训或职业资格证书学习来提升职业能力，达到在职场中如鱼得水的境界。
中大特别行动:职业调查
http://school.gd.sina.com.cn 2005-05-20 18:50
学生职业生涯发展协会与求进报社联手策划特别行动 新起跑线——职业调查 “新起跑线职业调查”是职业生涯发展协会与求进报社共同 策划组织的一次活动，
通过对一些求进报社老社员进行调查采访，了解其事业发展轨迹，纪录他们的经验，
建议，建立数据库以作为在校学生的未来规划指导。
此次调查采访对象包括国家公务员，企业高层领导人员，传媒工作者等，他们的职业
经历各不相同，经验多样，值得分析与借鉴。
具体流程： 面向全校招收
调查员： 条件不限，5月15日至17日接受报名，
录取后接受培训（时间：5月18日起）
1） 选拔调查员并分组，分配采访任务
2） 采访时间：5月24日到31日，分电话采访以及当面采访，视具体情况安排
3） 整理，汇总，作出报告以及后期宣传
报名联系人： 李明珍：8561686 徐少波：6670650 李晓雅：
13631270936 学生职业生涯发展协会 求进报社 联合主办
http://school.gd.sina.com.cn 2005-05-20 18:50
学生职业生涯发展协会与求进报社联手策划特别行动 新起跑线——职业调查 “新起跑线职业调查”是职业生涯发展协会与求进报社共同 策划组织的一次活动，
通过对一些求进报社老社员进行调查采访，了解其事业发展轨迹，纪录他们的经验，
建议，建立数据库以作为在校学生的未来规划指导。
此次调查采访对象包括国家公务员，企业高层领导人员，传媒工作者等，他们的职业
经历各不相同，经验多样，值得分析与借鉴。
具体流程： 面向全校招收
调查员： 条件不限，5月15日至17日接受报名，
录取后接受培训（时间：5月18日起）
1） 选拔调查员并分组，分配采访任务
2） 采访时间：5月24日到31日，分电话采访以及当面采访，视具体情况安排
3） 整理，汇总，作出报告以及后期宣传
报名联系人： 李明珍：8561686 徐少波：6670650 李晓雅：
13631270936 学生职业生涯发展协会 求进报社 联合主办
农民工职业病调查
新华网江西、贵州、河南频道消息：（王丽、李美娟、单纯刚）近年来，当外出务工成为拉动农村经济发展的有效手段时，职业病却在侵袭挣钱不多的民工。记者日前在江西、贵州、河南等地采访时，亲眼目睹了民工生命遭职业病吞噬的情景。是谁把民工们的“致富路”变成了“丧命路”？
矽肺、有机溶剂中毒等职业病让民工“命丧打工路”
几年来，江西省抚州市临川区水田村40多岁的陈武常都受着ⅱ期矽肺的折磨，不仅家务事干不了，就是自己一个人走路都没有力气。
近日，在贵州省罗甸县栗木乡摆贡村采访时，记者正碰上农民廖仕德的葬礼，他是罗甸县前往广西金矿打工农民中第１２个死亡者。廖仕德的大儿子廖忠明向记者哭诉，为了生活更好点，１９９７年，廖仕德到广西打工，金矿生产条件简陋，开工时打砂场里粉尘弥漫，两三米之外看不清东西。这样干了５年，回乡后什么活也做不成，连走路的力气都没有，经检查确诊为ⅲ期矽肺病。“本想赚几个钱，没想到把命搭上了”！村里与廖仕德同去的打工者中出现咳嗽、胸闷、乏力、甚至咯血等症状的人还有很多，越来越多的家庭因医疗费或失去壮劳力陷入困境。
据了解，罗甸县栗木、边阳、罗沙等乡镇，先后有４００多人到广西横县泰富金矿打过工，曾到省级以上职业病防治研究机构进行过检查的１５位农民中，被确诊的矽肺病患者就有13人。
记者日前在江西省抚州市临川区云山镇水田镇水田村采访时，年仅４３岁的陈武常在带领记者去他家不足２０米的路途中停了几次，每次都严重气喘得能听见喉咙发出的“嘶嘶”声响。医生说，他的病情还会加重进而加速死亡。
早在２００２年，河南省商城县朱裴店村农民在江苏宜兴做轧砂工，恶劣的条件和简单的加工设备让至少８０个农民工患上矽肺。职业病专家指出，１０年内，他们中的很多人将不在人世。６０多岁的刘心祥老人已在几年时间里失去了３个儿子，他们去世时没有一个超过４０岁。
２００３年，贵州省遵义市湄潭、风冈、务川等县赴福建省仙游县东湖村石英厂打工的上百位农民感染矽肺病，１９人相继死亡；２００４年，紫云县百名到广西打工回乡的农民中，４０多人染上矽肺病，数人死亡。
与此同时，传统职业病危害开始出现新动向，一些新的有机溶剂导致的职业病危害在外出务工群体中呈现加重趋势，不少民工因此中毒身亡，死状非常凄惨。
江西省职业病医院一名年近６０岁的医学专学在向记者介绍时相关情况时眼里含着泪花。据他介绍，２００２年６月，该省高安市田南镇一名１６岁的少女付会梅在广东东莞一电子厂打工，１０多天就出现三氯乙烯中毒症状，当她从高安市某医院转到江西省职业病医院时，已出现严重的肝肿大、腹水，全身皮肤出现相当明显的剥脱性皮炎，并很快在痛苦中死去。她的父母在她死后也没能为她从厂里获取任何补偿。这名医学专家说：“一个年轻的生命从外出打工到惨死只有半个多月，现在有些企业老板为了追求利润真是丧失了良心！”此后，江西省职业病医院陆续诊治过多名三氯乙烯职业中毒患者。
染上职业病的农民工辛辛苦苦换来的是层层叠叠的病例、诊断书。
据了解，如三氯乙烯在工业上主要用作清洗剂、溶剂和萃取剂，其中毒表现以损害中枢神经系统为主，可累及心、肝、肾等脏器及周围神经系统，从而引起全身皮肤严重损害。
工作环境恶劣 农民工人财两空
外出农民患病事件接连发生，农民工的健康和生命安全令人忧虑。据职业病专家介绍，我国每年新增尘肺病例１万人，死亡约５０００人，另外还有疑似尘肺病人６０多万，其中矽肺病例占尘肺总人数的８５％。河南省职业病防治研究所主任医师黄志军介绍说，河南省职业中毒导致的中毒人数和死亡人数在急剧上升，２００３年中毒事故中涉及人数４１人，死亡数人，比２００２年分别增加１７３％和１６７％。
据调查，这些罹患职业病的民工打工场所主要集中在三资企业和民营企业、乡镇企业、个体矿山等，工作环境恶劣、自身防护意识薄弱是致病的主要原因。
江西省吉安市永丰县的吴小华、厥红莲、吴小富、吴光泉４人，２００３年８月曾结伴去浙江温岭市横峰镇上洋林村顺风特鞋厂从事制鞋刷胶和扎帮工作，１个多月后，４人均出现不同程度的中毒症状，半年之后病情加重，丧失劳动能力的他们只能带着病魔回家。２００４年１月，吴小富、吴光泉因深度中毒抢救无效相继身亡。专家在他们的打工地点调查发现，他们均是在室内空间小、通风条件差的作业环境下使用高度挥发性混合有机溶剂天那水、苯水、ｐｕ５０胶而引起急性中毒。
职业病防治专家指出，目前，民工的职业病高发，既有自我保护意识淡薄的原因，更有一些见利忘义的企业主漠视工人权益的原因。广东惠州一合资企业一年之内接连３人猝死，工人们每天都要接触二氧化硅、重金属、三氯乙烯等可能导致职业病的有害物质。可工人们对此不仅全然不知，而且连最基本的防护口罩都没有。为了节电，企业经营者将工厂８个排气槽功率改小，６个排气扇只开４个。
贫穷，往往是农民外出务工的直接原因，而因此染上的职业病却往往让他们在“致富路”上“丧命”。
更令人忧虑的是，这些身患重病的农民工，却得不到合理的补偿和及时治疗，甚至被老板以各种理由驱走。针对贵州省罗甸县栗木乡摆贡村农民工集体患矽肺病事件，副县长陈明莉说，由于绝大多数农民打工时未与业主签订劳动合同，也未保留相关劳动凭证，目前职业病工伤索赔存在相当难度。
建立民工生命健康防护体系
尽管如此，仍旧有很多的民工走进恶劣的工作环境。我国是世界上职业病危害最严重的国家之一。据了解，目前接触职业病危害因素的人数超过２亿人，而在这2亿人群中，民工就占了九成之多。
江西省劳动卫生职业病防治研究所副所长李智民认为，当前我国职业病发病情况整体趋重，作为高发人群的民工职业病绝大多数尚无根治手段，我国每年为此失去大量劳动力，同时也导致许多家庭因此陷入贫困。
面对当前职业病的严峻形势，有关防治专家建议从多方面着手，加强农民工职业病的防护工作。
一方面，在现有法律允许范围内，建立以农民工为主体的权益保障组织，用于对农民工指导、培训和援助农民工维护自身权益，使之成为维护农民工自身利益的最有效途径，同时，编写常见职业病预防常识的宣传手册，提高民工自我防护意识。
人们似乎感觉不到，这美丽城市的背后，饱蘸着多少农民工的血汗，有的甚至是生命的代价。
另一方面，卫生监督机构和安全生产监督管理部门应该加大监督力度，对产生严重危害的企业进行专项整改，降低直至消除危害因素，最大限度地减少农民工职业病的发病几率，加大对违法企业的处罚力度。针对目前劳动者上岗、离岗过程中职业健康检查工作的可操作性不强问题，专家还建议采取强制性措施，实行用人单位责任人持证（即职业卫生相关的法律、法规培训证）上岗制度，解决他们的卫生法制观念淡漠的问题。
与此同时，加强职业卫生技术服务机构建设，加大职业卫生技术服务机构的投入，特别是基层职业卫生技术服务机构的建设，合理调配资源，建立健全适合于农民工主要就业场所－－乡镇企业的职业卫生技术服务体系。
新华网江西、贵州、河南频道消息：（王丽、李美娟、单纯刚）近年来，当外出务工成为拉动农村经济发展的有效手段时，职业病却在侵袭挣钱不多的民工。记者日前在江西、贵州、河南等地采访时，亲眼目睹了民工生命遭职业病吞噬的情景。是谁把民工们的“致富路”变成了“丧命路”？
矽肺、有机溶剂中毒等职业病让民工“命丧打工路”
几年来，江西省抚州市临川区水田村40多岁的陈武常都受着ⅱ期矽肺的折磨，不仅家务事干不了，就是自己一个人走路都没有力气。
近日，在贵州省罗甸县栗木乡摆贡村采访时，记者正碰上农民廖仕德的葬礼，他是罗甸县前往广西金矿打工农民中第１２个死亡者。廖仕德的大儿子廖忠明向记者哭诉，为了生活更好点，１９９７年，廖仕德到广西打工，金矿生产条件简陋，开工时打砂场里粉尘弥漫，两三米之外看不清东西。这样干了５年，回乡后什么活也做不成，连走路的力气都没有，经检查确诊为ⅲ期矽肺病。“本想赚几个钱，没想到把命搭上了”！村里与廖仕德同去的打工者中出现咳嗽、胸闷、乏力、甚至咯血等症状的人还有很多，越来越多的家庭因医疗费或失去壮劳力陷入困境。
据了解，罗甸县栗木、边阳、罗沙等乡镇，先后有４００多人到广西横县泰富金矿打过工，曾到省级以上职业病防治研究机构进行过检查的１５位农民中，被确诊的矽肺病患者就有13人。
记者日前在江西省抚州市临川区云山镇水田镇水田村采访时，年仅４３岁的陈武常在带领记者去他家不足２０米的路途中停了几次，每次都严重气喘得能听见喉咙发出的“嘶嘶”声响。医生说，他的病情还会加重进而加速死亡。
早在２００２年，河南省商城县朱裴店村农民在江苏宜兴做轧砂工，恶劣的条件和简单的加工设备让至少８０个农民工患上矽肺。职业病专家指出，１０年内，他们中的很多人将不在人世。６０多岁的刘心祥老人已在几年时间里失去了３个儿子，他们去世时没有一个超过４０岁。
２００３年，贵州省遵义市湄潭、风冈、务川等县赴福建省仙游县东湖村石英厂打工的上百位农民感染矽肺病，１９人相继死亡；２００４年，紫云县百名到广西打工回乡的农民中，４０多人染上矽肺病，数人死亡。
与此同时，传统职业病危害开始出现新动向，一些新的有机溶剂导致的职业病危害在外出务工群体中呈现加重趋势，不少民工因此中毒身亡，死状非常凄惨。
江西省职业病医院一名年近６０岁的医学专学在向记者介绍时相关情况时眼里含着泪花。据他介绍，２００２年６月，该省高安市田南镇一名１６岁的少女付会梅在广东东莞一电子厂打工，１０多天就出现三氯乙烯中毒症状，当她从高安市某医院转到江西省职业病医院时，已出现严重的肝肿大、腹水，全身皮肤出现相当明显的剥脱性皮炎，并很快在痛苦中死去。她的父母在她死后也没能为她从厂里获取任何补偿。这名医学专家说：“一个年轻的生命从外出打工到惨死只有半个多月，现在有些企业老板为了追求利润真是丧失了良心！”此后，江西省职业病医院陆续诊治过多名三氯乙烯职业中毒患者。
染上职业病的农民工辛辛苦苦换来的是层层叠叠的病例、诊断书。
据了解，如三氯乙烯在工业上主要用作清洗剂、溶剂和萃取剂，其中毒表现以损害中枢神经系统为主，可累及心、肝、肾等脏器及周围神经系统，从而引起全身皮肤严重损害。
工作环境恶劣 农民工人财两空
外出农民患病事件接连发生，农民工的健康和生命安全令人忧虑。据职业病专家介绍，我国每年新增尘肺病例１万人，死亡约５０００人，另外还有疑似尘肺病人６０多万，其中矽肺病例占尘肺总人数的８５％。河南省职业病防治研究所主任医师黄志军介绍说，河南省职业中毒导致的中毒人数和死亡人数在急剧上升，２００３年中毒事故中涉及人数４１人，死亡数人，比２００２年分别增加１７３％和１６７％。
据调查，这些罹患职业病的民工打工场所主要集中在三资企业和民营企业、乡镇企业、个体矿山等，工作环境恶劣、自身防护意识薄弱是致病的主要原因。
江西省吉安市永丰县的吴小华、厥红莲、吴小富、吴光泉４人，２００３年８月曾结伴去浙江温岭市横峰镇上洋林村顺风特鞋厂从事制鞋刷胶和扎帮工作，１个多月后，４人均出现不同程度的中毒症状，半年之后病情加重，丧失劳动能力的他们只能带着病魔回家。２００４年１月，吴小富、吴光泉因深度中毒抢救无效相继身亡。专家在他们的打工地点调查发现，他们均是在室内空间小、通风条件差的作业环境下使用高度挥发性混合有机溶剂天那水、苯水、ｐｕ５０胶而引起急性中毒。
职业病防治专家指出，目前，民工的职业病高发，既有自我保护意识淡薄的原因，更有一些见利忘义的企业主漠视工人权益的原因。广东惠州一合资企业一年之内接连３人猝死，工人们每天都要接触二氧化硅、重金属、三氯乙烯等可能导致职业病的有害物质。可工人们对此不仅全然不知，而且连最基本的防护口罩都没有。为了节电，企业经营者将工厂８个排气槽功率改小，６个排气扇只开４个。
贫穷，往往是农民外出务工的直接原因，而因此染上的职业病却往往让他们在“致富路”上“丧命”。
更令人忧虑的是，这些身患重病的农民工，却得不到合理的补偿和及时治疗，甚至被老板以各种理由驱走。针对贵州省罗甸县栗木乡摆贡村农民工集体患矽肺病事件，副县长陈明莉说，由于绝大多数农民打工时未与业主签订劳动合同，也未保留相关劳动凭证，目前职业病工伤索赔存在相当难度。
建立民工生命健康防护体系
尽管如此，仍旧有很多的民工走进恶劣的工作环境。我国是世界上职业病危害最严重的国家之一。据了解，目前接触职业病危害因素的人数超过２亿人，而在这2亿人群中，民工就占了九成之多。
江西省劳动卫生职业病防治研究所副所长李智民认为，当前我国职业病发病情况整体趋重，作为高发人群的民工职业病绝大多数尚无根治手段，我国每年为此失去大量劳动力，同时也导致许多家庭因此陷入贫困。
面对当前职业病的严峻形势，有关防治专家建议从多方面着手，加强农民工职业病的防护工作。
一方面，在现有法律允许范围内，建立以农民工为主体的权益保障组织，用于对农民工指导、培训和援助农民工维护自身权益，使之成为维护农民工自身利益的最有效途径，同时，编写常见职业病预防常识的宣传手册，提高民工自我防护意识。
人们似乎感觉不到，这美丽城市的背后，饱蘸着多少农民工的血汗，有的甚至是生命的代价。
另一方面，卫生监督机构和安全生产监督管理部门应该加大监督力度，对产生严重危害的企业进行专项整改，降低直至消除危害因素，最大限度地减少农民工职业病的发病几率，加大对违法企业的处罚力度。针对目前劳动者上岗、离岗过程中职业健康检查工作的可操作性不强问题，专家还建议采取强制性措施，实行用人单位责任人持证（即职业卫生相关的法律、法规培训证）上岗制度，解决他们的卫生法制观念淡漠的问题。
与此同时，加强职业卫生技术服务机构建设，加大职业卫生技术服务机构的投入，特别是基层职业卫生技术服务机构的建设，合理调配资源，建立健全适合于农民工主要就业场所－－乡镇企业的职业卫生技术服务体系。
调查显示职业司机健康状况差
文章来源：天讯在线 | 时间：2005年08月19日
据新华社讯（王茜岳金凤）来自哈尔滨的一项最新调查显示，大约六成左右的司机，患有与职业有关的疾病，职业司机已成健康状况最差的人群之一。 哈尔滨医科大学附属第四医院日前对哈尔滨市千余名出租车司机进行健康体检时发现，受检者中近六成患有不同程度的腰肌劳损、肩椎颈椎炎、胃病、肺病、肾病等疾病，或处于亚健康状态。这是近年来这家医院体检的职业人群中健康状况最差人群。 这些与职业有关的疾病，多和长期驾车形成的不良生活方式有关。一个最常见、也是最容易忽略的不良习惯就是，大多夜班司机下班后吃完夜宵立刻回家睡觉。这一习惯对健康非常不利，由此引发的心脑血管慢性疾病极易导致应急、应变能力下降，给行车安全带来隐患。 该院孟庆刚教授介绍，出租车司机患职业病的范围很广，很多司机因不能定时用餐，患上了消化道疾病；长期保持开车坐姿，容易造成肩椎颈椎炎、腰肌劳损；因长期入厕不及时出现肾病。 另外，还有的司机因工作压力大，出现心理疾病。由于长期的紧张工作，相当部分的司机自述压力过大，长时间精神高度紧张的驾驶，让他们经常烦躁、失眠，甚至还出现抑郁情绪。
文章来源：天讯在线 | 时间：2005年08月19日
据新华社讯（王茜岳金凤）来自哈尔滨的一项最新调查显示，大约六成左右的司机，患有与职业有关的疾病，职业司机已成健康状况最差的人群之一。 哈尔滨医科大学附属第四医院日前对哈尔滨市千余名出租车司机进行健康体检时发现，受检者中近六成患有不同程度的腰肌劳损、肩椎颈椎炎、胃病、肺病、肾病等疾病，或处于亚健康状态。这是近年来这家医院体检的职业人群中健康状况最差人群。 这些与职业有关的疾病，多和长期驾车形成的不良生活方式有关。一个最常见、也是最容易忽略的不良习惯就是，大多夜班司机下班后吃完夜宵立刻回家睡觉。这一习惯对健康非常不利，由此引发的心脑血管慢性疾病极易导致应急、应变能力下降，给行车安全带来隐患。 该院孟庆刚教授介绍，出租车司机患职业病的范围很广，很多司机因不能定时用餐，患上了消化道疾病；长期保持开车坐姿，容易造成肩椎颈椎炎、腰肌劳损；因长期入厕不及时出现肾病。 另外，还有的司机因工作压力大，出现心理疾病。由于长期的紧张工作，相当部分的司机自述压力过大，长时间精神高度紧张的驾驶，让他们经常烦躁、失眠，甚至还出现抑郁情绪。
青年人职业调查
虽然跳槽一度是很多青年借以抬高身价的“潮流名词”，但在本次“你是否换过职业”的调查中却有74.6%的青年作了否定的回答，越来越多的青年愿意在现有工作岗位上发挥自己。K-.&
据《北京青年报》报道，这些青年换单位的最主要原因是组织调动，比例达到27.6%，而因为工作单位距离家远和为了解决夫妻两地分居问题而换单位的人则分别占了18.8%和4.4%，这三项被动调换单位总和占到青年人调换单位的50.8%。另外许多年轻人仍然把能发挥自己作为选择一个单位的重要条件。GV0&
随着社会竞争的加剧，尽管有失业问题存在，但在被问及“您是否担心过自己会失业”时，50.5%的青年肯定自己不怕失业，肯定自己“经常担心”失业的比例仅为8.8%，在这里面文化程度越低越担心自己会面临失业下岗。从职业界别的统计结果看，专业技术人员和机关干部仍然是最不担心自己会失业的，占到61.2%和59.8%。=R
那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%，明确表示自己能在3个月内找到工作的比例则高达77.8%。而在那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人(42.2%)认为自己无法找到工作，还有近一成的人表示不知道，能明确表示自己会在1至3个月内找到工作的仅占1／3(34.9%)。这意味着那些经常担心自己会失业的青年，他们面临着双重的苦恼和压力，一是担心自己会失业；一是担心失业后又找不到工作。如何帮助这部分青年提高技术素质和心理素质，是我们应该考虑的一个问题。 GdQ}
虽然跳槽一度是很多青年借以抬高身价的“潮流名词”，但在本次“你是否换过职业”的调查中却有74.6%的青年作了否定的回答，越来越多的青年愿意在现有工作岗位上发挥自己。K-.&
据《北京青年报》报道，这些青年换单位的最主要原因是组织调动，比例达到27.6%，而因为工作单位距离家远和为了解决夫妻两地分居问题而换单位的人则分别占了18.8%和4.4%，这三项被动调换单位总和占到青年人调换单位的50.8%。另外许多年轻人仍然把能发挥自己作为选择一个单位的重要条件。GV0&
随着社会竞争的加剧，尽管有失业问题存在，但在被问及“您是否担心过自己会失业”时，50.5%的青年肯定自己不怕失业，肯定自己“经常担心”失业的比例仅为8.8%，在这里面文化程度越低越担心自己会面临失业下岗。从职业界别的统计结果看，专业技术人员和机关干部仍然是最不担心自己会失业的，占到61.2%和59.8%。=R
那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%，明确表示自己能在3个月内找到工作的比例则高达77.8%。而在那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人(42.2%)认为自己无法找到工作，还有近一成的人表示不知道，能明确表示自己会在1至3个月内找到工作的仅占1／3(34.9%)。这意味着那些经常担心自己会失业的青年，他们面临着双重的苦恼和压力，一是担心自己会失业；一是担心失业后又找不到工作。如何帮助这部分青年提高技术素质和心理素质，是我们应该考虑的一个问题。 GdQ}
中级职业经理调查问卷
姓 名
***
电 话
***
手 机
E_mail
职 务
***
传 真
***
单 位
非常感谢您用宝贵的时间填写此问卷本问卷
所指中级职业经理是指具有经营管理知识，一定的实践经验，从事一般管理工作，
以经营管理为职业，受聘于企业的人员。
其适用职位包括而不限于：
1、总监
2、部门经理
3、各类企业中的其他中级管理职位
1.您认为中级职业经理的职业道德，主要体现在以下哪个方面
遵纪守法、服务社会 爱岗敬业、忠诚可靠 办事公道、诚实守信 其他
2.您认为中级职业经理应重点培养以下哪一项能力
应变与适应能力 创新能力 学习能力 其他
3.您认为中级职业经理的计划能力主要体现在以下哪个方面
信息处理与综合分析能力 目标设置能力 策略制定能力 其他
4.您认为中级职业经理的组织协调能力主要体现在以下哪个方面
目标分解能力 团队沟通与协作能力 激励与约束能力 其他
5.您认为中级职业经理的以下职业素养哪一项最为重要
团队意识 竞争意识 客户意识 其他
6.您认为中级职业经理在自我管理方面应重点培养
自律和自控能力 合理运用职能和体能 时间管理 其他
7.您认为中级职业经理的团队意识主要体现在以下哪个方面
维护企业利益 具有敬业精神和高度的责任心
诚实守信，严守企业的商业秘密 其他
8.您认为中级职业经理的客户意识主要体现在以下哪个方面
一切以客户为中心，提供优质产品与服务
主动捕捉市场信息，深入分析市场需求和抓住市场机会
持续改进营销策略 其他
9.您认为管理培训对中级职业经理管理能力的提高
非常有帮助 有一定作用 没有帮助 其他
您的建议
注:标有***的为必填项
高级职业经理调查问卷
姓 名
***
电 话
***
手 机
E--mail
职 务
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传 真
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单 位
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非常感谢您用宝贵的时间填写此问卷
本问卷所指高级职业经理是指具有经营管理知识，丰富的管理经验，良好的职业道德，受聘于
企业，对法人财产拥有经营权和管理权并承担保值和增值责任，以经营管理企业为职业的人员。
其适用职位包括而不限于：
1、首席执行官
2、（正、副）总裁，（正、副）总经理
3、各类企业中的其他高级管理职位
1.假设由您来聘任高级职业经理，您认为应首先考虑的因素是
职业道德 领导能力 职业素养 其他
2.您认为高级职业经理的职业道德，主要体现在以下哪个方面
遵纪守法、奉献社会 爱岗敬业、忠诚可靠 办事公道、诚实守信 其他
3.您认为高级职业经理的职业道德的可测评程度是
可以准确测评 只能在某些方面测评 不能测评 其他
4.您认为高级职业经理应主要通过以下哪种途径选聘
亲戚朋友的推荐 公开招聘 通过人才中介机构招聘 其他
5.您最不能容忍的高级职业经理的职业道德问题是
损害企业利益 损害股东利益 损害客户利益 其他
6.您认为防范高级职业经理职业道德风险的主要方式是
慎重选任 加强教育培训 健全企业激励机制与约束机制 其他
7.您认为高级职业经理的以下领导能力哪一项最为重要
战略管理 经营决策 应变与危机处理能力 其他
8.您认为高级职业经理的企业文化构建能力主要体现在以下哪个方面
提出企业价值观、确立企业核心理念 确立本企业需要的文化模式
组织制定企业行为规范并保障其实施 其他
9.您认为高级职业经理的指挥意识应主要体现在以下哪个方面
工作程序和工作规则明确 合理调度和使用各种资源
监控工作流程的全过程 其他
注:标有***的为必填项
姓 名
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所指中级职业经理是指具有经营管理知识，一定的实践经验，从事一般管理工作，
以经营管理为职业，受聘于企业的人员。
其适用职位包括而不限于：
1、总监
2、部门经理
3、各类企业中的其他中级管理职位
1.您认为中级职业经理的职业道德，主要体现在以下哪个方面
遵纪守法、服务社会 爱岗敬业、忠诚可靠 办事公道、诚实守信 其他
2.您认为中级职业经理应重点培养以下哪一项能力
应变与适应能力 创新能力 学习能力 其他
3.您认为中级职业经理的计划能力主要体现在以下哪个方面
信息处理与综合分析能力 目标设置能力 策略制定能力 其他
4.您认为中级职业经理的组织协调能力主要体现在以下哪个方面
目标分解能力 团队沟通与协作能力 激励与约束能力 其他
5.您认为中级职业经理的以下职业素养哪一项最为重要
团队意识 竞争意识 客户意识 其他
6.您认为中级职业经理在自我管理方面应重点培养
自律和自控能力 合理运用职能和体能 时间管理 其他
7.您认为中级职业经理的团队意识主要体现在以下哪个方面
维护企业利益 具有敬业精神和高度的责任心
诚实守信，严守企业的商业秘密 其他
8.您认为中级职业经理的客户意识主要体现在以下哪个方面
一切以客户为中心，提供优质产品与服务
主动捕捉市场信息，深入分析市场需求和抓住市场机会
持续改进营销策略 其他
9.您认为管理培训对中级职业经理管理能力的提高
非常有帮助 有一定作用 没有帮助 其他
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本问卷所指高级职业经理是指具有经营管理知识，丰富的管理经验，良好的职业道德，受聘于
企业，对法人财产拥有经营权和管理权并承担保值和增值责任，以经营管理企业为职业的人员。
其适用职位包括而不限于：
1、首席执行官
2、（正、副）总裁，（正、副）总经理
3、各类企业中的其他高级管理职位
1.假设由您来聘任高级职业经理，您认为应首先考虑的因素是
职业道德 领导能力 职业素养 其他
2.您认为高级职业经理的职业道德，主要体现在以下哪个方面
遵纪守法、奉献社会 爱岗敬业、忠诚可靠 办事公道、诚实守信 其他
3.您认为高级职业经理的职业道德的可测评程度是
可以准确测评 只能在某些方面测评 不能测评 其他
4.您认为高级职业经理应主要通过以下哪种途径选聘
亲戚朋友的推荐 公开招聘 通过人才中介机构招聘 其他
5.您最不能容忍的高级职业经理的职业道德问题是
损害企业利益 损害股东利益 损害客户利益 其他
6.您认为防范高级职业经理职业道德风险的主要方式是
慎重选任 加强教育培训 健全企业激励机制与约束机制 其他
7.您认为高级职业经理的以下领导能力哪一项最为重要
战略管理 经营决策 应变与危机处理能力 其他
8.您认为高级职业经理的企业文化构建能力主要体现在以下哪个方面
提出企业价值观、确立企业核心理念 确立本企业需要的文化模式
组织制定企业行为规范并保障其实施 其他
9.您认为高级职业经理的指挥意识应主要体现在以下哪个方面
工作程序和工作规则明确 合理调度和使用各种资源
监控工作流程的全过程 其他
注:标有***的为必填项
行业扫描：山西省城40个新职业的现状调查 2005年12月07日 09:11
中国山西新闻网12月7日电 如今，越来越多的新职业出现在我们生活中。去年以来，劳动和社会保障部先后四次发布了40个新职业。那么，这些新职业在太原市的现状又如何呢？连日来，记者调查采访了其中部分从业人员。
私人健身教练
在山西省城，私人聘请的健身教练主要集中在大型健身俱乐部，也有不少在体育场馆办各种辅导班。据业内人士透露，私人健身教练每小时的课时费从100元到1000元不等，如一个高级羽毛球教练收费为100元／人／小时，平均每天带课四个小时，每个月上100节课，如按最低课时费来计算，其每月收入可以轻松过万。
王先生从1996年开始从事羽毛球教练工作。从小他就对羽毛球有极大的兴趣，经过拜师学艺，刻苦钻研，半路“出家”做了羽毛球健身教练。王教练告诉记者，他每天早上和晚上都有训练班，他的学员中，最小的才5岁，最大的50岁。他认为这个职业非常有活力，私人健身教练会充当不同的角色，有时候是督导者，有时是私人医生，有时则是朋友，因此他经常会和学员一起去吃饭，甚至旅游。
网络管理员
网络管理员，俗称网管。记者从太原市文化局得知，目前山西省城登记注册的网吧有近600家，每家有近10名网络管理员。他们的日常工作很繁杂，维护网络操作系统、安全保密、信息存储备份等。
杨先生主要负责公司的网络安全及客户计算机的维护。“我从事这项工作已经有3年了。”几天前，十几个客户的网站无法打开，而这些网站都租用该公司的服务器。杨先生发现有人把他们的服务器格式化了。幸好他已经把数据备份，于是利用备份的数据把系统重新挂上去，解决了问题。整个过程，杨先生仅花了5个多小时。据他介绍，目前省城网络管理员的月工资水平在1000到3500元。
形象设计师
形象设计师这个新职业，是于去年年底进入太原市的。目前，太原市有不到10家形象设计公司，一般每家至少有一个形象设计师。
李女士去年从广州回到太原，开了一家形象设计店。她告诉记者，目前注重个人形象设计的太原市民并不多，一个月大概也就十个，以中年女士居多，不过也有不少男士前来做。女士做设计主要是使自己变得更漂亮，而男士更看重“商务形象”。一次形象设计费用在2000元左右。形象设计主要包括发型、化妆、衣服款式和颜色、首饰类型以及提包等。李女士讲，尽管现在生意平淡，但她觉得自己在从事一件美好的事情，而且相信生意会越来越好。目前，山西省城形象设计师的月工资水平大概在千元到几千元不等。
据了解，国家公布的40个新职业是：形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员、商务策划师、会展策划师、数字视频(DV)策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员、信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师、健康管理师、公共营养师、芳香保健师(SPA)、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员。(程俊强)
来源：新华网山西频道
中国山西新闻网12月7日电 如今，越来越多的新职业出现在我们生活中。去年以来，劳动和社会保障部先后四次发布了40个新职业。那么，这些新职业在太原市的现状又如何呢？连日来，记者调查采访了其中部分从业人员。
私人健身教练
在山西省城，私人聘请的健身教练主要集中在大型健身俱乐部，也有不少在体育场馆办各种辅导班。据业内人士透露，私人健身教练每小时的课时费从100元到1000元不等，如一个高级羽毛球教练收费为100元／人／小时，平均每天带课四个小时，每个月上100节课，如按最低课时费来计算，其每月收入可以轻松过万。
王先生从1996年开始从事羽毛球教练工作。从小他就对羽毛球有极大的兴趣，经过拜师学艺，刻苦钻研，半路“出家”做了羽毛球健身教练。王教练告诉记者，他每天早上和晚上都有训练班，他的学员中，最小的才5岁，最大的50岁。他认为这个职业非常有活力，私人健身教练会充当不同的角色，有时候是督导者，有时是私人医生，有时则是朋友，因此他经常会和学员一起去吃饭，甚至旅游。
网络管理员
网络管理员，俗称网管。记者从太原市文化局得知，目前山西省城登记注册的网吧有近600家，每家有近10名网络管理员。他们的日常工作很繁杂，维护网络操作系统、安全保密、信息存储备份等。
杨先生主要负责公司的网络安全及客户计算机的维护。“我从事这项工作已经有3年了。”几天前，十几个客户的网站无法打开，而这些网站都租用该公司的服务器。杨先生发现有人把他们的服务器格式化了。幸好他已经把数据备份，于是利用备份的数据把系统重新挂上去，解决了问题。整个过程，杨先生仅花了5个多小时。据他介绍，目前省城网络管理员的月工资水平在1000到3500元。
形象设计师
形象设计师这个新职业，是于去年年底进入太原市的。目前，太原市有不到10家形象设计公司，一般每家至少有一个形象设计师。
李女士去年从广州回到太原，开了一家形象设计店。她告诉记者，目前注重个人形象设计的太原市民并不多，一个月大概也就十个，以中年女士居多，不过也有不少男士前来做。女士做设计主要是使自己变得更漂亮，而男士更看重“商务形象”。一次形象设计费用在2000元左右。形象设计主要包括发型、化妆、衣服款式和颜色、首饰类型以及提包等。李女士讲，尽管现在生意平淡，但她觉得自己在从事一件美好的事情，而且相信生意会越来越好。目前，山西省城形象设计师的月工资水平大概在千元到几千元不等。
据了解，国家公布的40个新职业是：形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员、商务策划师、会展策划师、数字视频(DV)策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员、信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师、健康管理师、公共营养师、芳香保健师(SPA)、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员。(程俊强)
来源：新华网山西频道
北京启动职业病行业调查 IT业已成高危职业
中国科学技术信息研究所 浏览次数:48 最后修改时间:2004-11-2 10:16:15
IT业一向在人们的心目中是一个清洁安全的白领世界,但有关部门发布的资料却显示，IT业已被列入北京市六大职业病危害的重点行业。市安全生产监督管理局日前启动了全市工业系统职业病危害情况的调研，以掌握职业病的分布情况从而完善职工的工作安全环境。
10月29日，北京市安全生产监督管理局向本市工业系统企业下发了《工业系统企业职业卫生情况调查表》和《总公司职业卫生情况汇总表》。记者看到，本市工业系统企业分为机械、冶金、电子、建材、轻工、纺织、制药、汽车、仪表等，企业是否建立职业卫生档案、企业污染源及接触人数、职业病发病总人数等均需要填写。在公司上报材料的基础上，北京市安全生产监督管理局还将进行实地调研。
据最新信息显示，随着北京地区产业结构的调整，以经济技术开发区为先导的高新技术产业和知识密集型服务业，逐步替代了污染严重的传统工业，本市职业病危害因素也一改过去以粉尘、重金属为主，出现了噪声、微波、高频、电磁场、高分子化合物污染等多元化的趋向。在2002年至2003年，本市发生职业中毒事故13起；新发尘肺1061例，死亡449例；慢性职业病71例，急性职业病83例，死亡6例。截至今年3月，本市通过网上申报职业危害因素的企业达到1489家。皮革制造业、采矿业、装饰装修业、IT产业、微电子产业、生物医药等被列为职业病危害的重点行业。
中国科学技术信息研究所 浏览次数:48 最后修改时间:2004-11-2 10:16:15
IT业一向在人们的心目中是一个清洁安全的白领世界,但有关部门发布的资料却显示，IT业已被列入北京市六大职业病危害的重点行业。市安全生产监督管理局日前启动了全市工业系统职业病危害情况的调研，以掌握职业病的分布情况从而完善职工的工作安全环境。
10月29日，北京市安全生产监督管理局向本市工业系统企业下发了《工业系统企业职业卫生情况调查表》和《总公司职业卫生情况汇总表》。记者看到，本市工业系统企业分为机械、冶金、电子、建材、轻工、纺织、制药、汽车、仪表等，企业是否建立职业卫生档案、企业污染源及接触人数、职业病发病总人数等均需要填写。在公司上报材料的基础上，北京市安全生产监督管理局还将进行实地调研。
据最新信息显示，随着北京地区产业结构的调整，以经济技术开发区为先导的高新技术产业和知识密集型服务业，逐步替代了污染严重的传统工业，本市职业病危害因素也一改过去以粉尘、重金属为主，出现了噪声、微波、高频、电磁场、高分子化合物污染等多元化的趋向。在2002年至2003年，本市发生职业中毒事故13起；新发尘肺1061例，死亡449例；慢性职业病71例，急性职业病83例，死亡6例。截至今年3月，本市通过网上申报职业危害因素的企业达到1489家。皮革制造业、采矿业、装饰装修业、IT产业、微电子产业、生物医药等被列为职业病危害的重点行业。
大学生就业职业指导现状调查报告
作者：佚名 HR信息来源：房地产人才网 点击数： 更新时间：2005-5-12
近年来，随着高校扩招，就业竞日益争激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。大学生究竟缺少什么样的职业指导？在职业规划上存在哪些问题？我们能够为此做些什么？
基于对这些问题的关注，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生就业职业指导现状》调研问卷，希望在了解实际情况的基础上，探索大学生就业中存在的职业指导问题，引发公众思考，为高校和社会建立针对大学生的职业生涯规划体系共同努力。
参与本次调研的网友总人数为9778人，其中男性6206人约占63.5%，女性3572人约36.5%。其中大部分是临近毕业或者刚毕业不久的大学生，年龄在18～21岁的，约占6%；年龄在22～24岁的有5671人，约占58%。另外，年龄在25～29岁、有相当工作经验的有2613人，约占26.7%；此外年龄在30岁以上的，约占9.3%。
接受本次调查的人，受教育程度以大学本科为主，共有6730人，占68.8%；其次是大专文化程度，占17.2%；硕士及以上者有1307人，约占13.4%.
过半毕业生进入中小规模企业就业
接受本次调查的人参加工作的时间并不长，其中有4614人刚参加工作半年，占了47.2%，有1860人参加工作约为1年，占19%。工作1到3年之间的有1916人，约占19.6%。
接受本次调查的人的9778位网友，其所在单位的性质以民企和国企为主，占接受调查者总数的42.1%；还有15.8%的人在国家政府/事业单位工作，14.2%的人在三资企业工作。
接受调查的人的单位规模以中小型企业为主，企业人数为100人的约占31.3%；101～500人的占23%；501～1000人的占11.1%.此外，进入大企业的毕业生也不在少数，企业人数为1001～5000人的网友占13.2%，人数在5000人以上的占14.2%。
52.4%的大学生找工作依赖学校和家人
调查发现，有39.6%的大学生在毕业时通过网络找工作，36.5%的人通过由学校、导师向用人单位推荐的方式，还有15.9%的人请求家人和朋友帮助推荐工作。其中，采用多种方法、多种渠道找工作的大学生只占19.7%。
过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。在 "你了解企业人力资源部门（招聘主管）筛选简历的习惯吗"一题中，43.5%的人选择了"网上有简历模板，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯了吧"这一回答。还有38.6%的人日常看过报纸、杂志、网络文章和专门的书；只有14.6%的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。
据了解，专业的人才网站均为网友提供免费的格式化的简历模板，但中华英才网的职业顾问告诉记者，大多数网友在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多大学生准备的简历不仅不规范，内容也很难提起招聘主管的兴趣。
而很多企业人力资源招聘专员最头疼的，则是在浩瀚的简历中，看到没有明确标注申请岗位的简历，"我们没有多余的精力帮助应聘者做出挑选"。
毕业生就业的"三不了解"
在"你了解想要进入的行业发展前景吗"一题中，有27.4%的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有19%的人认为自己进入的行业是个热门行业，前景乐观。还有更多的人"没有研究过"，比例高达52%.
同时，大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
在"你了解目标公司的选才要求和用人标准吗"一题中，回答"不清楚"的人占了23.9%，回答"还行吧，大概能想像"的人占33.9%；而在目标公司实习过，深入了解企业情况的人只有9.1%.
与此相对应的是，大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在"你清楚考虑过自己以后的职业发展吗"一题中，51.4%的人对此"只有模糊的想法和愿望"；17.6%的人"感到茫然，不知道自己能做什么"；只有27.6%的人"有3～5年的职业规划"。
职业咨询专家指出，处在不同时期的行业和企业对人才有不同的需求，个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求；反之，也要考虑行业和企业是否满足个人目标。个人和职业的契合度越高，职业生涯越有可能取得极大的发展和良好业绩。
热门行业的确比其他行业有更多的机会，但竞争也异常激烈，如果进入的企业不能在行业竞争中独领风骚，对个人发展将带来阻碍。
大学毕业生的企业忠诚度成问题
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。党竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，"先就业后择业"就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
在"你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗"一题中，有36.6%的人选择"先就业后择业，能找到工作就不错了"；33.4%的人"找工作的时候并没有明确的目标"。只有26%的人"是经过考虑和挑选才最终确定"的。
在另一道题"你毕业多久之后就重新换了一份工作"中，有23%的人回答在短短半年内就换了工作；在1年内跳槽的占18.3%；两年内换工作的人占24%.只有25%的人干毕业后的第一份工作超过3年。
缺乏职业指导，更缺乏职业规划意识
随着大学生就业难这一问题的凸现，我们发现大部分的学生缺乏规范的职业素质和专业系统的职业指导。在本次调查中，有85.4%的人声称自己接受过专业、有效、系统的职业指导。但目前，全国已经取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。很多高校也只在近几年才开始重视和设立职业指导中心，天津市高校首批职业指导师于2004年8月才取得资格证书。学生心中的"专业、有效、系统的职业指导"是否真正起到了作用，很值得置疑。
其中，这部分接受过专业的职业指导的大学生中，51.2%的人大四/毕业前才开始接触职业指导服务，16.4%的人从大二大三开始对职业指导有所了解，更有32.4%的人选择了"其他"。
他们有38.9%的人职业指导知识"来自报纸、杂志和书籍的阅读"；24.2%的人缘自"父母平时经常与自己谈论以后的工作问题"；只有30.4%的人来自"学校开设的专门的职业指导中心"。
作为一个优秀的职业指导师，他应该具备心理学、教育学、管理学的相关经验，全面掌握大经济环境下的就业动态，包括各个行业发展、各种专业岗位、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况，并能预测出某一职业的发展趋势，以便给求职者提供具体的信息。看来，报纸、图书和家长的言传身教并不能够算作"专业的职业指导"，但绝大多数的大学生获得的职业指导恰恰来自于此。
企业人力资源管理者备受大学生欢迎
大学生们究竟需要哪方面的职业指导，在"你需要哪些方面的职业指导"一题中，29.8%的人希望获得"职业礼仪、形象指导"；27.2%的人想得到"求职、面试技巧、说话艺术的指导"；16.4%的人倾向于"职场中为人处世原则"的学习；22.4%的人想得到"个人长远的职业发展的规划指导"。
而比较受大学生欢迎的指导服务方式以"企业人力资源经理、咨询专家的讲座"和"高校开始专门的职业指导课程"，分别占44.6%和29.5%的比例。
另外，"阅读职业指导、职业规划方面的书籍"，分析了解自己的方式，也占到13.2%；只有7.5%的人愿意支付费用到专业的职业咨询公司购买服务。另有5.2%的人选择其他方式。当然，还有15.6%的大学生表示，自己不惜采取多种方式相结合，以期获得最佳的个人职业生涯规划。
职业指导，怎一个钱字了得
在问到在为职业指导投入多少资金时，大学生普遍反映，自己还没有经济能力，不希望为此花钱。有53.6%的人一分钱没花；20.9%的人投入100～200元；14.3%的人投入了201～500元。能够投入超过500元的人只占11.2%。
在"为得到专业、有效的职业指导，学生愿意支付多少费用"的问题中，36.9%的人选择100～200元；2.2%的人选择201～500元；12.6%的人选择501～1000元；8%的人选择1000元以上。但仍然还有13.6%的人一分钱都不想投入。
天下没有不劳而获的美餐，期望不花一分钱就能够得到优质职业指导服务是不现实的。但对于没有经济能力的大学生来说，这笔费用似乎不该从他们身上拿出来。究竟应该由谁出、怎么出，还需再做探讨；但有关教育部门、劳动就业部门、企业、学校和社会上的专业咨询机构，都应该肩负起这个责任。
作者：佚名 HR信息来源：房地产人才网 点击数： 更新时间：2005-5-12
近年来，随着高校扩招，就业竞日益争激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。大学生究竟缺少什么样的职业指导？在职业规划上存在哪些问题？我们能够为此做些什么？
基于对这些问题的关注，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生就业职业指导现状》调研问卷，希望在了解实际情况的基础上，探索大学生就业中存在的职业指导问题，引发公众思考，为高校和社会建立针对大学生的职业生涯规划体系共同努力。
参与本次调研的网友总人数为9778人，其中男性6206人约占63.5%，女性3572人约36.5%。其中大部分是临近毕业或者刚毕业不久的大学生，年龄在18～21岁的，约占6%；年龄在22～24岁的有5671人，约占58%。另外，年龄在25～29岁、有相当工作经验的有2613人，约占26.7%；此外年龄在30岁以上的，约占9.3%。
接受本次调查的人，受教育程度以大学本科为主，共有6730人，占68.8%；其次是大专文化程度，占17.2%；硕士及以上者有1307人，约占13.4%.
过半毕业生进入中小规模企业就业
接受本次调查的人参加工作的时间并不长，其中有4614人刚参加工作半年，占了47.2%，有1860人参加工作约为1年，占19%。工作1到3年之间的有1916人，约占19.6%。
接受本次调查的人的9778位网友，其所在单位的性质以民企和国企为主，占接受调查者总数的42.1%；还有15.8%的人在国家政府/事业单位工作，14.2%的人在三资企业工作。
接受调查的人的单位规模以中小型企业为主，企业人数为100人的约占31.3%；101～500人的占23%；501～1000人的占11.1%.此外，进入大企业的毕业生也不在少数，企业人数为1001～5000人的网友占13.2%，人数在5000人以上的占14.2%。
52.4%的大学生找工作依赖学校和家人
调查发现，有39.6%的大学生在毕业时通过网络找工作，36.5%的人通过由学校、导师向用人单位推荐的方式，还有15.9%的人请求家人和朋友帮助推荐工作。其中，采用多种方法、多种渠道找工作的大学生只占19.7%。
过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。在 "你了解企业人力资源部门（招聘主管）筛选简历的习惯吗"一题中，43.5%的人选择了"网上有简历模板，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯了吧"这一回答。还有38.6%的人日常看过报纸、杂志、网络文章和专门的书；只有14.6%的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。
据了解，专业的人才网站均为网友提供免费的格式化的简历模板，但中华英才网的职业顾问告诉记者，大多数网友在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多大学生准备的简历不仅不规范，内容也很难提起招聘主管的兴趣。
而很多企业人力资源招聘专员最头疼的，则是在浩瀚的简历中，看到没有明确标注申请岗位的简历，"我们没有多余的精力帮助应聘者做出挑选"。
毕业生就业的"三不了解"
在"你了解想要进入的行业发展前景吗"一题中，有27.4%的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有19%的人认为自己进入的行业是个热门行业，前景乐观。还有更多的人"没有研究过"，比例高达52%.
同时，大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
在"你了解目标公司的选才要求和用人标准吗"一题中，回答"不清楚"的人占了23.9%，回答"还行吧，大概能想像"的人占33.9%；而在目标公司实习过，深入了解企业情况的人只有9.1%.
与此相对应的是，大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在"你清楚考虑过自己以后的职业发展吗"一题中，51.4%的人对此"只有模糊的想法和愿望"；17.6%的人"感到茫然，不知道自己能做什么"；只有27.6%的人"有3～5年的职业规划"。
职业咨询专家指出，处在不同时期的行业和企业对人才有不同的需求，个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求；反之，也要考虑行业和企业是否满足个人目标。个人和职业的契合度越高，职业生涯越有可能取得极大的发展和良好业绩。
热门行业的确比其他行业有更多的机会，但竞争也异常激烈，如果进入的企业不能在行业竞争中独领风骚，对个人发展将带来阻碍。
大学毕业生的企业忠诚度成问题
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。党竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，"先就业后择业"就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
在"你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗"一题中，有36.6%的人选择"先就业后择业，能找到工作就不错了"；33.4%的人"找工作的时候并没有明确的目标"。只有26%的人"是经过考虑和挑选才最终确定"的。
在另一道题"你毕业多久之后就重新换了一份工作"中，有23%的人回答在短短半年内就换了工作；在1年内跳槽的占18.3%；两年内换工作的人占24%.只有25%的人干毕业后的第一份工作超过3年。
缺乏职业指导，更缺乏职业规划意识
随着大学生就业难这一问题的凸现，我们发现大部分的学生缺乏规范的职业素质和专业系统的职业指导。在本次调查中，有85.4%的人声称自己接受过专业、有效、系统的职业指导。但目前，全国已经取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。很多高校也只在近几年才开始重视和设立职业指导中心，天津市高校首批职业指导师于2004年8月才取得资格证书。学生心中的"专业、有效、系统的职业指导"是否真正起到了作用，很值得置疑。
其中，这部分接受过专业的职业指导的大学生中，51.2%的人大四/毕业前才开始接触职业指导服务，16.4%的人从大二大三开始对职业指导有所了解，更有32.4%的人选择了"其他"。
他们有38.9%的人职业指导知识"来自报纸、杂志和书籍的阅读"；24.2%的人缘自"父母平时经常与自己谈论以后的工作问题"；只有30.4%的人来自"学校开设的专门的职业指导中心"。
作为一个优秀的职业指导师，他应该具备心理学、教育学、管理学的相关经验，全面掌握大经济环境下的就业动态，包括各个行业发展、各种专业岗位、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况，并能预测出某一职业的发展趋势，以便给求职者提供具体的信息。看来，报纸、图书和家长的言传身教并不能够算作"专业的职业指导"，但绝大多数的大学生获得的职业指导恰恰来自于此。
企业人力资源管理者备受大学生欢迎
大学生们究竟需要哪方面的职业指导，在"你需要哪些方面的职业指导"一题中，29.8%的人希望获得"职业礼仪、形象指导"；27.2%的人想得到"求职、面试技巧、说话艺术的指导"；16.4%的人倾向于"职场中为人处世原则"的学习；22.4%的人想得到"个人长远的职业发展的规划指导"。
而比较受大学生欢迎的指导服务方式以"企业人力资源经理、咨询专家的讲座"和"高校开始专门的职业指导课程"，分别占44.6%和29.5%的比例。
另外，"阅读职业指导、职业规划方面的书籍"，分析了解自己的方式，也占到13.2%；只有7.5%的人愿意支付费用到专业的职业咨询公司购买服务。另有5.2%的人选择其他方式。当然，还有15.6%的大学生表示，自己不惜采取多种方式相结合，以期获得最佳的个人职业生涯规划。
职业指导，怎一个钱字了得
在问到在为职业指导投入多少资金时，大学生普遍反映，自己还没有经济能力，不希望为此花钱。有53.6%的人一分钱没花；20.9%的人投入100～200元；14.3%的人投入了201～500元。能够投入超过500元的人只占11.2%。
在"为得到专业、有效的职业指导，学生愿意支付多少费用"的问题中，36.9%的人选择100～200元；2.2%的人选择201～500元；12.6%的人选择501～1000元；8%的人选择1000元以上。但仍然还有13.6%的人一分钱都不想投入。
天下没有不劳而获的美餐，期望不花一分钱就能够得到优质职业指导服务是不现实的。但对于没有经济能力的大学生来说，这笔费用似乎不该从他们身上拿出来。究竟应该由谁出、怎么出，还需再做探讨；但有关教育部门、劳动就业部门、企业、学校和社会上的专业咨询机构，都应该肩负起这个责任。
职业调查：记者“无冕之王”光环不再
发表日期：2004年10月12日 14时35分 出处：中国青年报 记者：蔡冬旋
（记者蔡冬旋报道） 在最近的一个调查显示，一直有“无冕之王”之称的记者在现代大多数公众的心目中并非“无冕之王”。
在智联招聘新近完成的一项共有560人参与的职业吸引力调查中，认同记者是无冕之王的说法的只有不到一成的人。
调查显示，有9％的公众也渴望能成为一名记者。在这部分公众看来，记者就是荣耀、诚实、道德、良知和正义的象征，自诞生之初就被寄予厚望。很多百姓在遇到冤情时甚至不找有关部门，而是通过记者讨说法。
调查还显示，有41％的公众认为，跻身记者职业有机会认识各行各业的人，开通门路，有利于自己将来事业的发展。
调查还发现，少数新闻媒体从业人员低劣的职业道德素质，也让记者在公众心目中的整体形象打了折扣。有5％的公众就因为“记者门槛太低，良莠不齐”而不选择做记者。
另外，在调查中，分别有4％和16％的公众支持“干记者这一行整天东跑西颠，太累了”和“年轻时做做还可以，岁数大了，就该考虑其他发展了”的这两种说法，大多数人认为当记者太累。
调查还显示，除了7％的公众表示有些犹豫、不清楚外，18％的公众明确表示不会考虑记者职业。大多数公众对记者又敬又怕，在很多人的心目中记者是一个充满神秘感的职业。而由于近年来从业人员素质的参差不齐也让这个曾经无比光荣的职业光辉不再。在“无冕之王”的光环越行越远之际，记者有必要恪守行业的道德准则、严格自身的职业素养。
发表日期：2004年10月12日 14时35分 出处：中国青年报 记者：蔡冬旋
（记者蔡冬旋报道） 在最近的一个调查显示，一直有“无冕之王”之称的记者在现代大多数公众的心目中并非“无冕之王”。
在智联招聘新近完成的一项共有560人参与的职业吸引力调查中，认同记者是无冕之王的说法的只有不到一成的人。
调查显示，有9％的公众也渴望能成为一名记者。在这部分公众看来，记者就是荣耀、诚实、道德、良知和正义的象征，自诞生之初就被寄予厚望。很多百姓在遇到冤情时甚至不找有关部门，而是通过记者讨说法。
调查还显示，有41％的公众认为，跻身记者职业有机会认识各行各业的人，开通门路，有利于自己将来事业的发展。
调查还发现，少数新闻媒体从业人员低劣的职业道德素质，也让记者在公众心目中的整体形象打了折扣。有5％的公众就因为“记者门槛太低，良莠不齐”而不选择做记者。
另外，在调查中，分别有4％和16％的公众支持“干记者这一行整天东跑西颠，太累了”和“年轻时做做还可以，岁数大了，就该考虑其他发展了”的这两种说法，大多数人认为当记者太累。
调查还显示，除了7％的公众表示有些犹豫、不清楚外，18％的公众明确表示不会考虑记者职业。大多数公众对记者又敬又怕，在很多人的心目中记者是一个充满神秘感的职业。而由于近年来从业人员素质的参差不齐也让这个曾经无比光荣的职业光辉不再。在“无冕之王”的光环越行越远之际，记者有必要恪守行业的道德准则、严格自身的职业素养。
富死的富死,饿死的饿死;
富有的富有,穷光的穷光;
富起的更富,穷下的更穷.
{/em30}{/em45}{/em48}
富有的富有,穷光的穷光;
富起的更富,穷下的更穷.
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