◆陈谊军

“现在很多大学生毕业后去考公务员，一毕业就直接做国家机关的公务员，这样是否合适？”今天，全国政协委员、上海市政协前主席蒋以任抛出一个疑问，引发了他所在的中共界别委员们的热烈讨论。蒋以任说，服务型政府，关键在人，但人的思想和观念都要培养。国家机关的公务员应该要有经验，并能体会到地方和企业的困难，才能切实地做好服务。（3月13日，《中国青年报》）

大学生毕业后去考公务员，一毕业就直接做国家机关的公务员，这样的问题抛出来，确实是一个很有“份量”的话题。

全国政协委员、上海市政协前主席蒋以任说得没错，“国家机关的公务员应该要有经验，并能体会到地方和企业的困难，才能切实地做好服务。”，但是，如果用“国家机关的公务员应该要有经验，并能体会到地方和企业的困难”来认为大学生毕业进机关不合适，则令笔者不敢苟同。

其一，要承认大学生毕业后从事公务员工作毕竟是少数的现实。“很多大学生毕业后去考公务员”，这个前提当然可以成立，因为公务员考试毕竟是我国的“天下第一大考”。然而，“很多”人去考是现实了，但是能够荣幸的成为公务员的人无疑是凤毛麟角，因此，“百里挑一”甚至是“千里挑一”胜出的大学生从事公务员工作，又有哪点“不合适”了？选拔年轻、有学历、有才干的人才担任公务员，也符合相关的组织人事政策。

其二，要承认目前国家机关的服务型功能正在完善，与基层接触的面正在不断扩大。说大学生毕业后从事公务员工作“没有经验”，不能“体会到地方和企业的困难”，这确实是个现实问题。但是，我们也应该理智的看到，目前刚刚进入公务员序列的大学生，有多少人是直接就进入了领导层的？有多少不是从普通的科员干起，直接进入服务群众第一线的？随着国家机关向服务型的转变、与基层接触面的不断扩大及政府大力倡导转变作风提高效能，笔者认为，国家机关将不会是一个“独立”的“封杀”人才的“机关”，而将是一个富有挑战意义的单位。这些，对于“壮怀激烈”的年轻人来说，是件好事。

其三，要形成更加有力、广泛、择优的选拔与激励机制。全国政协委员、上海市政协前主席蒋以任发出“大学生一毕业就去考公务员，就直接进机关不合适”的慨叹，事实上也蕴含着这样的潜台词：像公务员这种一试“定”终身的选拔人才方式，有可能使真正“合适”的才人被埋没。比如，有些富有经验、“能体会到地方和企业的困难”，且富有能力的人因为没能通过激烈的公务员考试，从而失去了应有的机会与舞台。对于这些人才，笔者认为，应该要有一套有力、择优的选拔与激励机制保障他们的用武之地，甚至有时候要做到“不拘一格”提拔。

大学生毕业进机关未尝不可。在政府服务功能渐趋完善，公共管理能力渐次突显的今天，今日之机关，显然不同于昨日之机关。其实，再说得明白一点，大学生毕业后通过公务员考试进入机关只不过是获得一个舞台，而在舞台上是否能够胜任，并且做到“演出精彩”，关键还在自己，还在于不断的努力与善于在失败中总结，在工作中迅速成熟。

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