“我们已经看到了你们的报道，网上的网民讨论等信息我们也已掌握，我们将密切关注这一事件！”昨日(9日)，中华全国总工会宣传教育部有关负责人在接受 《每日经济新闻》电话咨询时表示，全国总工会已经注意到了《每日经济新闻》连续报道的、GE厦门合资工厂通士达被国外非营利性机构PolicyMattersOhio报告曝出的“涉嫌违法用工一事”。

与此同时，上述负责人婉拒了记者的进一步采访，称“目前我们还不会对此事做出表态”。

对于记者提出的，“如果PolicyMattersOhio报告所述，GE厦门合资工厂工人每月工作时间超过250小时，工作日加班得不到平时工资1.5倍、假日加班得不到平时工资2倍的报酬等细节属实，全国总工会是否会采取相应措施，履行其维护工人权益职能”这一问题，该负责人也表示，“相关情况会报告给上级部门”，现在还不到回答的时候。

而对于网友 “面对跨国企业中国工厂的违法用工问题，我们的工会组织到哪里去了”的质疑，该负责人表示，近几年“工会在维护职工权益方面取得了可观的成果”，“作用发挥得很多”，如果全国总工会介入对GE厦门合资工厂被指违法用工一事的调查，将会及时公布有关情况。

GE辞职员工：车间常有人晕倒

GE厦门合资公司真是“血汗工厂”？昨日记者继续展开调查。厦门市总工会称，境外报道不属实；通士达昨日发布声明，否认舆论质疑。记者再探通士达厂房，得到通士达离职员工完全不同的说法。记者要求进车间，却被带入研发中心。

太累！老员工辞职开“摩的”

昨日下午3时30分，记者赶到通士达厂区，门口已经有三四辆 “摩的”在等生意。“摩的”司机小黄原是通士达员工，向记者展示了他长满硬厚老茧的双手，“工作累得受不了，我才干起了‘摩的’。”

产品退货工人要被扣钱

“我在通士达工作了3个月后，决定辞工不干，因为太累了，吃不消，而且，搞操作起了满手的水泡。”小黄告诉记者，夏天，灯管车间里面温度有四五十度，常常有人中暑晕倒。有的女孩子下班时，在厂门口走着走着，脚一软，就晕倒了。电风扇也有，但只能吹到腿下面，上身吹不到。晕倒以后，厂里会把人送到医务室。防暑降温费也是有的，但是这里发了钱，那里又会有什么事扣掉，结果拿到手都差不多。如果通士达产品被退货，工人还要被扣钱。

前一阵有个车间闹停工

通士达附近一位人士，以为记者在调查通士达停工事件。据他透露，前一阵子，通士达有个车间曾闹过停工，前因后果他也不清楚。他说最近来了好几个记者，这几天，通士达的加班明显少了。

小黄说，通士达免费供应的伙食标准为每餐4元，超出部分要员工自己掏钱。

小黄还透露，工厂附近交通非常不方便，通士达员工大多租住在附近民房，公司不提供班车，公交车也需要等很久。对工人来说，3块钱一趟的“摩的”，还经常坐不起。他们大多选择一块钱一个人的面包车。在新阳工业区，面包车的生意在通士达最好。由于交通混乱，曾有通士达员工在上班途中遭遇车祸。

交 锋

GE中国董事长回应：厦门工厂已有改善

昨日在成都举行的“通用电气四川可持续发展论坛暨博览会”上，GE公司高级副总裁、国际业务总裁兼首席执行官纳尼·贝加利-法尔科和GE公司副总裁、GE东北亚区、GE（中国）有限公司董事长兼首席执行官庞德明做出正面回应，称PMO报告不准确，厦门工厂是世界级先进工厂。

庞德明说，GE有严格的环境安全制度。“在这个事情出来之后，又去看了这家工厂，我们觉得媒体的报道是不准确的。我们对于我们的项目非常有信心。

“各公司都有定期检测，对于员工也有定期体检，这些规则我们在全球都是同样遵守。”纳尼·贝加利-法尔科说，比如GE在德国有风电机组，跟在中国的使用规则是一样的。“一旦发现错误我们会马上调查并纠正。”纳尼·贝加利-法尔科说，提出质疑的人，可能得到的信息是非常非常老的。“我们GE内部还有一个录像，谈的就是那个工厂所取得的一些进展。”

记者从GE内部人士处了解到，虽然GE认为报道失实，但实际上他们并不愿意出来回应，“不想让水越搅越混”。吴宇宸

PMO研究主任坚称：调查报告客观翔实

昨晚11时，记者打通PMO研究主任ZachSchiller的电话，他承认调查报告是他们做的，该份报告是在去年底针对通士达公司的35名员工的调查得出的，调查是客观翔实的。

“我们有权保护调查过程的具体细节，不方便透露其他更多细节。"对于记者提及调查人员的国籍、调查的具体日期、调查的具体项目，ZachSchiller如此回应。 黄清燕

通士达高管：我们是替罪羊

通士达一位负责人认为，GE将俄亥俄州工厂关闭，造成的失业引发了美国国内不满，通士达于是成了替罪羊,那篇报告的目的在于制造轰动效应。

昨日有媒体报道，发布报告的机构PMO是因产业转移质疑GE。PMO报告提到，GE正在关闭大量的白炽灯总装和零部件工厂，“特别是在美国俄亥俄州。”该机构建议，“GE应在美国保留部分员工，生产这些节能产品。”

据称，PMO恰恰位于俄亥俄州。GE去年在俄亥俄州实行了大规模的结构性重组，大批工人失业。GE照明业务属GE消费及工业集团，该集团2007年10月的产业重组影响到美国、墨西哥、巴西的工厂。

通士达工会：不接受采访

记者提出采访通士达工会，但朱从华坚称，通士达严格遵守工会法，但工会主席在这一时期不接受采访。

厦门市总工会：报告“不属实”

记者试图采访厦门市总工会陈主席。陈主席称早已知道此事，境外媒体报道“不属实”。厦门市对此事高度重视，必须有相关部门批准才能接受采访。截至发稿时，厦门相关部门尚未作出回应。

当地媒体：车间“热如蒸笼”

厦门当地媒体月9日对此也作了报道，称“坏工作”之说是歪曲事实。但该报道称，通士达方面承认装配车间 “热如蒸笼”，因某些车间的特殊性，无法安装空调，确有女工因为车间高温而辞职。

现场调查

现场·厦门厂区

记者要求进车间 却被带入研发中心

站在通士达厂房外，乍一看里面空无一人，透过窗户也只能隐约看见工人的头顶。

有工人在树下休息，一见记者拿出相机，纷纷躲闪。记者走远后，他们又陆续出来。两名女工拒绝接受采访，说她们必须快点赶回去，不然生产接不上，主管会有意见。

通士达办公室副主任、人力资源部副经理朱从华拒绝了记者参观车间的要求，带记者参观了通士达的研发中心。研发中心硬件设施良好。但一楼的一间实验室墙上排满了灯泡，发出灼眼的强光，记者在窗外也感到难以忍受。一名女实验员身处其中，却面无表情。

被问及是否有针对强烈光线的防护措施，朱解释说，公司会提供墨镜。但记者见到的实验员并没有戴墨镜。

二楼的大厅内空荡荡的，只有少数几个人。三楼有活动室和“午间休息室”，面积约40平方米，有两张乒乓球台和一张桌球台，当时并无人活动，十几间休息室也大门紧锁。朱从华介绍，休息室专门为工程师提供，室内有床位可供休息。通士达工厂目前有约5000名员工，活动室为全厂公用。

GE中国公司有工会吗？员工：没听说

现场·上海公司

从3月25日PolicyMattersOhio发出报告到现在，GE公司除了一纸否认声明，再无其他解释。昨日，《每日经济新闻》走进了位于上海的GE中国公司。

GE中国公司行政部门位于繁华的南京西路。该公司公关部称“整个团队已出差多日”，无法当面接受记者采访，也无法安排任何高层接受采访。记者提出电话采访，但在答应接受采访后，该公司安排接受采访的公关部工作人员的手机却相继处于无法接通、关机、无人接听的状态。

记者发现，GE中国公司员工对GE厦门合资工厂的工人是否“超时超负荷劳作”，是否“得不到合理的报酬”，均无人知道。

如遭遇劳资纠纷，公司是否有工会组织？这5名员工中，只有一人表示：“所有公司都应该有工会吧。”其他4人都表示“没有听说过”或“没有接触过”公司工会。

据上海市总工会有关人士介绍，外企在中国的公司中，工会还没有实现全覆盖。

记者手记

GE的沉默和工人的麻木

从上海匆匆飞抵厦门机场，记者看到，飞机甬道外壁写着：“GE，梦想启动未来。”在机场出口，通士达照明的广告牌也扑面而来。不过，厦门市民很少知道，雄踞一方的通士达，是一家中美合资企业，外资来自顶着“全球最受推崇公司”的光环的世界500强——GE。

有一说法是，GE关闭俄亥俄州工厂，引发当地失业率增高，负面调查结果是美国人不满情绪的宣泄。试问，一家产品50%销往美国的公司，为什么不远万里来中国建厂？是否可以认为是因为中国的生产成本低？那么，这低成本又是从何而来？

在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作。

那么，在中国和美国，GE是否使用双重标准？相关人士简短的否认后，GE开始了沉默。

在厦门，记者见到的第一位通士达女工，说了无数个茫然的“不知道”和“反正打工就这样”，中学生模样的她，回答问题不超过3句。她的两个结伴而行的女工，见到记者立刻加快步伐，虽然车间很热，上班很累，但她们还是纷纷走进通士达。因为她们要生存、养家，她们知道，到处都是找不到工作的年轻人，其他公司的情况或许更差。

新的劳动法今年开始实施，GE的沉默和弱小女工的麻木，都会缓缓改变。我们期待企业用工更有人情味，劳资和谐，互相尊重、尽责。 张驿南

“天使”翅膀下为何有阴影

2001年，伊梅尔特从韦尔奇手中接过了GE的大旗，企业口号也从“GE带来美好生活”升级为“梦想启动未来”；“全球最受推崇的公司”“全球最受尊敬的公司”之类的荣誉几乎年年授予这家百年老店。2007年，GE更获“第四届中国最佳企业公民奖”……

然而在GE的中国合资公司通士达“血汗工厂”事件被披露之后，这些闪耀的光环成为莫大的讽刺。是什么原因让这个美丽的 “天使”背后藏着一个丑陋的面孔？究其根本，是发达国家资本市场对欠发达国家乃至发展中国家劳动力由来已久的“偏爱”。

纵观发达国家资本市场的发展史，这种“偏爱”对欠发达国家劳动力都留下了鲜明的印记。

从经济学角度看，资本追逐最大利益化是最基本原理。19世纪中期的英国及晚期的美国，在热火朝天的工业革命中，大量农村剩余劳动力涌入工厂和城市，成为“伪产业工人”的一员——事实上，他们中间只有少数被改造为熟练工人，大部分人只是希望能够赚到比来自土地耕作更多的钱，在这个的过程中，同样诞生了无数的“血汗工厂”。

为什么这样的 “血汗工厂”后来逐渐在发达国家就很少存在了呢？原因就在于随着发达国家经济的快速发展，熟练工人逐渐支撑起了产业化的进程，在这种大前提下及相关法律法规的日趋完善和社会责任感成为大众接受的道德标准，压榨劳动力的“血汗工厂”自然没有了生存土壤。为了继续追逐更大的利益，自然成为转移的重点。

如今我们无比自豪地称中国已经成为“世界工厂”，但有没有想过，这些发达国家资本进入中国的初衷，会有多少是来“帮助中国发展经济”的？看中中国低廉劳动力市场，才是这些资本进入的最大冲动。

我们并不否认绝大多数跨国企业成功的背后，有其优秀的企业文化和强烈的社会责任感，我们更愿意善意地猜测没有人会看到 “血汗工厂”的存在。

但事实与想法往往是冲突的：低廉的劳动力市场必然意味着熟练工人的缺失，在这样的情况下，为了获得最大的利益，提高劳动生产率和支付更少的劳动力成本就成为必然的结果。因而，欲以道德守则来约束自身的经济行为，这几乎是不可能调和的矛盾。

如此看来，企业利益与社会责任之间的平衡似乎永远都是一道难解的题？

事实并非如此：充分保障员工利益，减少熟练工作的流失率，提高生产率，把类似这样的可节约成本省下来，是可以让工人和工厂达到双赢的，从而让企业社会责任从一项道德标准的约束力，转变为对企业管理方式的改进。但关键中的关键，必须改变那种由来已久的歧视和盘剥。不要把欠发达国家的劳动力当做不知苦累的机器，让劳动者得到应有的尊重和待遇。

网上热议

1147条网帖呼唤：工会别袖手旁观

《每日经济新闻》对GE涉嫌违法用工连续3天的报道，已成为网易、新浪、搜狐等多家门户网站及广大网友关注的焦点，相关的网上评论更是“顶”爆各个贴吧，网友对GE的指责声几乎淹没了所有支持声。截至昨晚10时，网易上的跟帖已多达1147条，新浪也高达721条。

“本人以前就在通士达工作过，以上的报道的确如此。很多人干完两年后就再也无法适合工作岗位了。”一东莞网友表示。另一南昌网友也称：“这方面我觉得报道是客观的，出外打过工的人都体会过这一点，只是现在法制环境慢慢健全的情况下，希望有关执法机关多多依法办事，真正做到立法为民。”

“工会的作用是用来团结大家的，破坏稳定和团结的事情工会是不做的，像那种跟公司斗争的工会，那不是拖经济大发展的后腿么？”部分网友连续跟帖指责工会 “袖手旁观”，一泉州网友也感到不理解。

网友们纷纷呼吁，劳动部门应当维护保护劳动者的合法权益，法律上也要严惩这些企业。“一个是‘国外非营利性机构’的调查，一个是‘GE立刻组成调查组进行调查’，大家想一想哪个调查结果更真实？GE他们自己调查不可能有什么公正的结果，工会呢？监管部门呢？为什么不担负起自己的责任？不管如何应该还大众一个事实真相！”一南昌网友指出。

网友声音

□指缝里的岁月：什么外资，在外国名声再好，到中国来也变了味！

□山前流民：血汗工厂真是太无耻了。再这样下去，小心我号召兄弟姐妹们都回乡下种地去哦！

□cry132：其实，在这件事件中，真正缺位的是劳动部门的有效监督；如果劳动部门不严格执法、不严格按照劳动法来检查企业，那真正的血汗工厂会多如牛毛。这件事情也反映出我国目前经济的真实面貌，那就是处于国际分工的最低端。要想解决这个问题，没有几十年的时间，是很难办到的。

□serena_zhang6：在制造型企业里面，这种现象是普遍存在的。从理性的角度来讲，既然这些工厂在中国大量存在，说明有一定的需求，说白了各取所需，中国需要这样的企业来解决部分劳动力就业问题，跟国内的经济发展状况有关。劳动力也是自由流动的，为什么非要在血汗工厂里待着？

□宋青桐：通士达这样的工厂在厦门很普遍，并且还算待遇不错的。在厦门，一线工人都是在用生命来换那一点糊口的生活费！那些公司的理念是，反正找工作的人多得是，你不做有人做。

血汗工厂的故事没完没了，三天两头地换着主角。

这次登场的是全球500强的美国通用电器公司(GE)。有美国非营利性机构PMO调查称，GE在中国的合资代工厂通士达存在违法用工和工作环境污染等问题。

像往常任何一个外资公司涉嫌开办“血汗工厂”的案例一样，这个消息被广为传播和品评。但是尽管经历了热闹非常的富士康事件、戴尔事件、苹果IPOD事件、LG事件，尽管在过去很多年中，血汗工厂引发的讨论和思考已经非常丰富和深刻，但是GE事件仍然在发生，而且可以想象，在不久后的将来，仍然会有的同类事情被曝光……血汗工厂作为一种现实存在的经济生产形态，我们还没有看到它在短时间消失迹象。

如果血汗工厂这种经济形态是坏的，错的，那么为什么还会坚持存续、屡教不改？

先看看都是谁首先揭露血汗工厂真相的吧。戴尔血汗工厂事实最先发现者，是香港7所高校的一个调查小组，在发现戴尔位于我国南方的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定盘剥用工人员的以后，这7所高校发起联合抵制戴尔电脑的活动；苹果IPOD播放器的血汗工厂事件，最先见诸于一家苹果产品的专业网站；富士康事件爆发于一篇国内媒体的报道，而最近的GE事件则来自美国机构的调查报告。

为什么率先发现问题的，总是利益不相关，甚至难以进入当事企业核心厂区的外围机构？当血汗工厂里的工人们在生产线上连续站立12个小时的时候，那些“做坏事”的企业主为了利益视而不见，而那些担负着用工人员保护、企业守法运营监督的机构，为何也能视而不见呢？

有一位化名“老道人”的人，自称是珠三角一个小型血汗工厂的所有人，他曾经撰文称，血汗工厂主们显然也深知作孽，但作为外向型贸易产业链条中的一环，血汗工厂本身，并非一己获益。

他在文章中说，第一层获益者是境外采购者，他们在跟中国工厂的生意中获得数十上百倍的利润；第二层获益者是政府和官员，除就业和税收等政府的收益外，某些政府工作人员也从与血汗工厂的“互助”中获益。他说“我工厂所在的镇，一个普通税务专管员开的是本田雅阁2.4私家车，你可以想象一下他们拿这块有多大，还有消防呢，治安呢，工商呢？”

上述原因成为血汗工厂存在下去的客观理由——如果不“血汗”，不尽量压榨比工厂更弱势的用工者，工厂就无法在满足前两层利益群体的利益后，仍然存续下去。

经常有人用100多年前西方大工业生产时期的血汗工厂现象，与今天的中国相比较，并且认为，这是原始积累阶段必然经历的痛苦。

问题是，我们如何来判断这是一个必经的过程，还是我们走错了路，应该进行修正；即使是一个很难绕开的必经阶段，我们的主管机构和政府部门，是否就可以因此而不去限制和制止血汗工厂的发生和存在；地方经济的发展，是否必须以牺牲产业工人等弱势群体的利益来实现；GDP的提高和政府政绩，是否应该用那些还像女中学生的女工们的健康和不公平待遇作为垫脚石……

已经有人旗帜鲜明地指出:中国既然已经入世，整个国家也面临国际化的问题，那就必须向“好的市场经济”学习，而不能向“坏的资本主义”学习。中国官员和学者们不能为了偷懒，就把问题全都归为“初级阶段”或者“发展中的问题”，而不积极寻求解决。（王旗）

“美国网站的不实报告找错了对象”

——“GE厦门工厂侵害员工权益”事件调查

GE厦门工厂多位员工体检被发现危险物质超标

新华网厦门4月11日电（记者卢志勇）美国一家非营利机构最近在其网站发布了GE公司在厦门的合资工厂“压榨工人”的种种现象之后，在媒体引起轩然大波。记者调查采访发现，报告所指多为不实之词，其背后目的令人深思。

PMO报告“来路不明”

3月25日，美国俄亥俄州非营利政策研究机构PolicyMattersOhio（简称PMO）发布了《好灯泡，坏工作:荧光灯背后的工人和工作环境》的调查报告，称GE在厦门的合资工厂厦门通士达照明有限公司以种种形式压榨工人血汗，如员工每月工作250小时以上、生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所、员工经常饿肚子、员工体检部分指数超标等种种情况。

这些结论是如何得出的？PMO仅在报告中称:曾于去年采访过通士达公司35名员工。

今日国内聚焦

· 罗格:国际奥委会无意中断火炬接力

· 3.4万亿中央财政怎么花

· 群众感觉应作为是否判死刑依据之一

· 广东物价局批准部分食用油产品调价

· 新华视点:张荣坤的官商勾结之路

· 周良洛服从死缓判决不上诉

网言网语

· 广西师大6校级领导如此见美女秘书

· 台湾老移民挡在藏独前 痛斥达赖

· "农民本来就很不容易"让谁汗颜？

· 身为藏族,我为我某些同胞感到不齿!

针对这一事件，厦门通士达照明有限公司总经理苏烟源接受新华社记者采访时说:“PMO报告众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊，这家机构从来没有跟我们联系过，不知他们的数据是从哪里来的。”

事件发生后，GE公司11名专家组奔赴厦门，针对PMO报告中所声称的主要问题，在通士达公司开展的为期一周的现场调查，包括对超过120名员工进行随机访谈，审阅100名员工记录。结论是:通士达公司没有违反劳动法规的行为，也没有证据表明有如该报告中所声称那样的有员工致伤的事件发生，相关危险物质认知培训和汞监控项目都符合要求，没有员工提出对工作条件以及实际操作心存顾虑。

4月10日，GE公司发表声明称:PMO不能够提供支持其所谓“调查”的具体调查方法，包括是如何选择员工进行采访调查的，以及是从哪些渠道得到通士达内部文件的等基本情况；这种草率且未经过仔细调研便出台的所谓“报告”中的各种与事实不符、不完整及不准确的表述对GE以及通士达公司良好的声誉以及记录造成了损害。

员工尿液美国送检

厦门通士达照明有限公司是厦门通士达有限公司与美国GE公司合资的国有控股公司，是中国照明行业的龙头企业之一，先后通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三个国际管理体系认证。

“GE公司曾从我们这里带走90多名员工的尿液，送到美国化验；10年来我们在GE环境、健康、安全部门里一直保持着相当良好的审核记录。”苏烟源说，“GE要求十分严格，每年都要来对公司进行环境、健康、安全审查，并提出改进和完善的建议，公司通常在第一时间予以改进，这也是双方从最初的贸易伙伴发展到投资合作伙伴的一个重要基础。”

据介绍，通士达公司新进员工都需经过环境、健康、安全三级教育，了解职业危害和相关防范知识，未经培训或考核不合格者不准上岗作业。在灯管车间排气班组的张光明告诉记者:“我的工作会接触到汞，汞会带来头晕、疲惫，也会影响生殖能力，这些基本常识我们都知道，一般出了车间就用硫磺皂洗手，平常则多喝牛奶、多吃水果。”这位1996年入厂的老员工，每半年体检一次，至今没发现过身体有任何异常。

记者查看了厦门市卫生检测中心2008年1月4日对通士达公司的检测报告，其相关汞作业区的汞浓度值为0．0027毫克／立方米－0．012毫克／立方米，远低于国家职业卫生标准。

据厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红介绍，去年公司工会发出的1200份职业健康安全满意度问卷调查，回收1071份，调查显示通士达公司员工对公司职业健康方面取得的成效比较满意。

GE在全球最为成功的合资公司之一

位于厦门海沧的厦门通士达照明有限公司是一座现代化工厂，是GE在全球最为成功的合资公司之一。2007年10月通士达照明技术中心被认定为国家级技术中心，2008年初通士达照明实验室通过了国家级实验室的验收。

在高12米、面积达28000平方米的灯管车间，记者看到，1200多名工人3、5人成一组正忙碌着。这里室温虽然超过了30摄氏度，但空气通透，工作场所也显得宽松。

工会主席肖明说:“我们每年底都进行一次问卷调查，就企业的工作环境、工时、食堂等情况征求员工意见，而后进行整改。如员工反映灯管车间温度过高，但灯管车间要防潮防湿、对温度是有要求的，我们就拆掉了二楼隔层，使得厂房高度达到12米，同时在屋顶安装了42台排风机，侧面安装了10台大功率的轴流机，每个班组还有一台电风扇，夏天还通过用水浇灌屋顶、免费提供凉茶等办法，尽量解决室温过高可能导致员工中暑的问题。”

在灯管封接班组，来自陕西的24岁姑娘申杨静说:“我是两年前通过考试被招进行来的，这里每天工作从7时30分至18时30分，中间用餐1小时，上、下午各有1次15分钟休息时间，一般我们都是到外面呼吸一下新鲜空气。一天实际工作9个半小时，每周工作6天。我一天能检测5000多个灯管，工资收入1500元至1600元。春节、清明节公司都放假，我因为家远，没有回去。”

据介绍，通士达公司是订单型企业，根据厦门劳动主管部门批准，采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9．5小时以内，完全符合我国《劳动法》规定，加班补贴也按照相关规定支付1．5倍的工资。根据公司规定，员工可以请包括婚假、产假等在内的各类假别。

在面积超过1000平方米的公司食堂，记者看到，这里的菜肴很是丰富，鸡腿、鱼头、西红柿炒鸡蛋琳琅满目。公司通过招标引进的3家餐饮公司入驻这里，物美价廉自然是他们的生存之道，而米饭则是统一“1元钱不限量”。据了解，通士达公司对每位员工午餐补贴4元，上夜班者夜餐补贴8元，员工凭员工卡即可刷卡用餐。

苏烟源说:“通士达公司从创办之初开始瞄准国际市场，严格管理、善待员工一直是公司的发展理念，美国网站的不实报告找错了对象。”