劳动合同法实施已经半年了，在实际操作中我们遇到这样问题：

1、企业要与员工签劳动合同，员工不愿意签，同时企业又需要工人，特别是生产任务紧情况下，工人少了，任务完不成，怎委办？

2、对季节性生产的企业，大部分企业都不与员工签合同，劳动行政部门查到又要处罚。实际也是工人不想签与企业签订劳动合同。

了解这些员工的想法无非是：签订了劳动合同就要缴纳社保，以后他们辞职了，这部份钱就没了；没签合同，他们随时都可以走了，不受约束；不签合同，只有发生劳资纠纷，他们可以靠企业，没有与他们签合同，没有按规定为他们缴纳社保等。

实际上劳动合同法保护只是劳动者合法权益，忽视企业的合法权益，导致企业二难。