1、制糖厂铜管被盗案至今未破？热电厂在2月份材料仓库被盗，所有铜配件（零件）被洗劫一空。这些很大可能是内贼所为。

2、成立了采购公司，材料仓库自从搬迁到原精糖厂，所有零配件到现在都还堆放着，没有整理摆放在架子上，特别是一些零配件是怕压的，长期这样堆放是会生锈、变形的。

3、从保安公司请来保安员待遇和原来经警待遇上的差距，造成经警出工不出力。

4、提拔二人到办公室当助手，其中一个职工反映极差。

5、公司员工面临重新整合，高、中层人心慌慌，去留成为他们考虑问题，新主人非常明显是不会用他们。新主人会从中层副职以下人来考察提拔管理人员，或者是原来受到排斥的中层以上管理人员。

 

  内参，请教一下，如果铜管案破了，那收缴的财产是福糖的还是南华的？

楼主是猜测呢还是有根据说这些的，现在厂里可是流传着所有正中层都将留用的

张荣闽你问这问题：财产归谁有哪么重要吗？归南华也好，归福糖也好。这没有什么区别。关键是发生这种事情要有结果，现在是有人想把事情化小，化了。好让他继续呆下去，对一个单位，挖出这种人是非常重要。不然的话，后患无穷。

“现在厂里可是流传着所有正中层都将留用的”这没有错。问题是如何用，放在什么地方用。作为有一定职位的人，并不是满足能拿多少钱，同时还要有多少权力。如果只叫你做事，且你做出的事情上面又都否定、推翻，那你还能干的下去吗？信任问题是比什么都重要。

现在我发现，要做一件事情之前先汇报，问答是你们放手去做，该怎么样就怎么样，而往往决定下来事情，又会被推翻。这种例子已经很多很多了。

我想这是一个过渡时期，真正有能力的人，会被用上，以前靠关系在维持的就很有可能被刷下。这一点张副总裁是不会含糊的。现在福糖公司缺少的是抓细节的人，现有领导一大部分过去是靠拍马屁上来的，平常心思都用在搞人际关系。以业务根本就不去管，也不懂。

  内参，你有能力你怕啥？收缴的财产归谁很重要，如果归南华就没有人管，作案者选择这个时候动手，是有这个考虑的。南华不会因为丢了铜管而少出钱，就是说，损失是南华的，南华又不会去管。如果归南华，就应该动员建议南华主张权利，由南华出面向有关方面讨公道，这才是解决问题的方法。

 

张荣闽说你不懂吧，你还是真的不懂。铜管失窃案并不是收缴财产归属问题,对南华来说是意义远远超出财产。福糖公司是病入膏荒了，必须将这毒包产除，南华才能生存。这方面你张荣闽一点也不懂。

 还是你不懂，财产是谁的都说不清楚，会有人去跟踪过问吗?铜管案破不了，你所希望的结局就看不到。福糖公司已经没有了，毒包是南华的毒包，南华自己不主张权利，你何必又多管闲事？

福糖公司是病入膏荒了，必须将这毒包产除，南华才能生存。问题是南华有此能耐吗?至少到目前还看不出o

这一切都需要时间，有时候等待也是一种能耐。

从这次外派学习来说，昨天下午张刚亲自送到广西学习职工上车。这是前所未有的事情。也表明南华的态度和对职工的信心。学习回来将有一批人被重用。慢慢来，面包会有的，一切都会改变。

 

既然是慢慢来，内参你又急个啥?内参你已经乱了方寸，很危险的。听我一句吧，与人争高低要看形势，在别人的强势状态下去碰硬，倒霉的是自己。

面包会有的

从保安公司请来保安员待遇和原来经警待遇上的差距，造成经警出工不出力.现在经警的工资跟南华兼并前一样还是平均800元,扣掉社保.医保就剩下625元.而保安就不同了......

从来就没有象现在一样全部停机。纸浆厂停下来后果将是客户的流失，新成建销售公司面临剌手问题。

热电厂分配不公平，导致工人上班不干活，个别连奖金都拒领，理由是分配不合理，榨取工人的血汗钱。制糖厂问题在榨季已经暴露出来，产糖率最低。水源改造陷入泥塘，可怜职工集资款何时能拿到利息。全厂有几个一班在做事情，大家都在等待。如今，职工合同签了，但是还没有拿到手，法律规定合同必须有一份由职工保管。工资报酬到现在（一个季度过去了）还没有确，当地政府最低工资准标可是650元，按合同条款福糖公司完全可以在停产期发放最低工资的，没有违反合同。现在工人只有上班，不干活，在那练工功茶。

内参啊，那一百万的名牌奖怎么办?

产糖率低